文档介绍：地下城堡男战士和女战士当男干部遇上女战士
作为军营的半边天，不论哪个单位的女兵，毋庸置疑全部是一道亮丽的风景线。然而，受多种原因影响，不少女兵所在单位编配的干部为男性。正所谓“男女有别”，详细到实际生活、学****训练中，男干部怎样把准女兵的脉搏，既能保持和男兵节奏一致，又能从女性特点出发区分对待？怎样摸透她们的心思，在管理中既能让她们令行严禁，又能让她们心服口服？怎样了解女兵的身心特点，在生活中既能严格要求，又能关心关爱不失情分？这些问题对男干部骨干提出了不小的挑战：不但要求管理者有发觉问题的能力，还要求管理者掌握有别于管理男兵的方法技巧，重视在平时的一言一行、一举一动之中激发女兵的学****训练热情，达成凝心聚力的目标。请看陆军第14集团军某通信团一线带兵人的带兵小说和带兵心得。——“兵眼”观察人 向 磊
郑 庚 排长 中尉
上传下达，我像是在走钢丝
刚分到男女兵混编连队任女兵排排长的时候，我很不情愿，因为不少人全部告诉我说女兵特“事儿”，不如男兵好管理，这让我这个毫无带兵经验的男排长感到“鸭梨山大”。果然，没容我这个上任新官烧上三把火，女兵们就先来了个下马威。当初，团里组织“军营好声音”K歌赛，政治处要求每个单位推荐一名选手，连队便把任务给予了我们女兵排。接到任务后，我经过和几名战士的私下了解，便急着点了将，结果，因为弟兄连队高手如云，这名女兵只好了个亚军。即使这个成绩在我看来还算不错，不过活动结束后，女兵之中还是有些风言风语，大意是怪罪我这个排长独断专行，还有些人直言要是换个人上场的话，说不定争得回冠军的奖杯。为这事，指导员还专门找我谈了心，批评我说做事情毛躁，想问题简单，不会公平处理，难怪这些女兵心不服口也不服。但我还是以为很委屈，不就是一个娱乐活动吗？至于那么较量吗？更令人难受的是，我显著感受到女兵们不怎么待见我，让我对接下来的工作开展全部有点打怵，上传下达之间，总是提心吊胆，生怕哪里做不好，得罪了这些小女兵。看来，这个女兵排排长，真不那么好当哩！
龙丽梅 下士 班长
挑刺儿又鼓劲儿，我们才能有动力
作为女性，我认可女兵普遍含有心思敏感细腻、自尊心强好面子的特点。她人的一句话、一个眼神、一个动作，全部有可能拨动女兵的心弦。干部骨干在管理中抓住了这一点，处理事情可能会化繁为简。身为女兵中的一员，我期望男干部能够做到"针尖对麦芒"，大事小情全部要细致处理，而不能大众化、粗放化、模糊化；期望她们能够尊重女兵，既要会挑刺儿又要会鼓劲儿，以褒扬激励为主，而不是到处施以挑剔的眼光。有不少女兵有专长，假如在活动中重视发觉并挖掘女兵的专长，更能够帮助大家树立信心，增强动力。我们班上的大学生女兵曾丽娟入伍之初就因为不适应部队生活，数次闹情绪。干部骨干发觉她制作多媒体课件有一手后，就刻意给她制造机会，帮助她转变观念，让她感到个人价值得以实现。逐步地，她对军营生活的厌倦转变成了热爱。
梁建才 指导员 上尉
前思后想，我主动拆掉一堵墙
大家常说“了解万岁”，这一点，我在女兵的管理工作中感慨尤其深。当上女兵连的指导员之初，我最看不惯的就是女兵宿舍的那些瓶瓶罐罐，尤其在训练场上，她们就偷空往脸上捯饬那些化妆品。“当兵的哪里需要这些化妆品？上了战场谁还有时间化妆？”我总是用战备的眼光看待这件