文档介绍：大港油田吧浅议大港油田工会工作

　　　　摘要：油田工会组织是广大油田职员正当权益的代表者和维护者，对创立油田民主法治、公平竞争、团结一致、主动向上的友好局面有着不可磨灭的贡献。伴随油田企业的蓬勃发展，工会工作也碰到了各式问题。本文经过总结多年的工作经验，对问题进行深入分析，寻求大港油田发展和职员工作的有机结合，提出有效的处理方案，为保障油田的可连续发展做出贡献。
　　关键词：工会问题处理方案
　　工会组织是党联络职员群众的桥梁和纽带，是在市场经济下构建友好社会的主要力量，在油田企业的石油生产、职员生活中有着巨大的至关主要的作用。加强大港油田企业工会建设能够扩大党组织的群众基础，提升党的执政能力，促进经济社会协调发展。党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求应该成为工会工作的标准。工会要根据中国工会十五大在新形势下提出的“增强凝聚力、扩大影响力”要求，全心全意为油田职员服务，切实维护广大职员的根本利益，建立友好的劳动关系。由此概括可知，落实科学，需要工会组织来推进；构建友好社会，需要工会组织来参加；着力改进民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。
　　一、目前工会工作中存在的问题
　　
　　伴伴随当今社会的不停进步和发展，工会组织体制和工作方法也应该随整改和改变，依据目前的油田企业工会工作情况来看，仍然使用着过去陈旧的工作体制，无法适应该前油田发展的需要，也和油田企业的工会发展要求不相符合。体制上的不健全不完善，阻碍了企业工会工作的进展，损害了企业职员对工会的信任，激化了职员和工会之间的矛盾，降低了工会在企业和职员之间的作用，矛盾的产生也会给整个油田企业产生不良的影响。
　　
　　伴随油气资源逐步降低，油田市场竞争日渐剧烈，各油田企业系统之间存在较大的收益差距，而油气贮备的地理环境不一样，各地域之间也存在着收入的差距，油田企业系统有着规范的用人标准，明确的阶级划分，这些用工形式的差异造成了职员所获酬劳的差异较大。各职员之间的收入攀比严重地影响了较低工资收入职员的工作热情。
　　
　　工会组织的干部大多数是兼职，缺乏专业的知识理论，在日常工作中花费大量的时间和精力来做好生产工作，而对工会工作不予重视。长此以往，工会工作没有丝毫的进步，只是敷衍工作形式，没有进行有效地工作内容。同时，部分工会职员年纪偏大、学历较低，在面对目前的市场经济社会新形势和多种竞争考评，难免会感到茫然，不知所措。另外，部分工会领导者对工会组织的认识存在错误，认为工会不会带来收益，没有必须重视，从根本上忽略了对基层工会组织的建设工作。领导者的思想观念陈旧，没有创新的工作机制，无法紧随企业的快速发展，给工会的深入发展带来的负面影响。
　　，缺乏凝聚力
　　工会组织应该是企业职员利益的维护者，不过在现实的工作中，因为企业内部管理和考评力度的加大等原因，干部和职员之间的沟通不畅或所处地位不一样，工作想法有所不一样，造成相互间的工作关系担心。尤其是包括到企业的领导时，碍于人情世故，没有回应职员的要求。这就造成职员心理产生极大的埋怨，从而部分职员对工会失去了信心，碰到困难时也不再经过工会来处理问题，盲目地用自己的错误方法进