文档介绍：一体展示设计服务有限公司
设计师考核办法
为激励设计师创新、提高工作效率以及提高投标命中率，特制定本办法，以便公司以及职员遵照执行
展示设计提成奖励办法：
展示设计师自己制作标书，中标的奖励如下：
按合同总额提成，比例为合同总额的2%（要求毛利润不少于30%）
毛利润高于标准5个百分点，%
毛利润低于标准5个百分点，%
注：毛利润的计算方法：
（实际回款－项目一切费用支出）÷实际回款
另：
展示设计师并非自己制作标书的，扣除奖励的15%给平面设计师
展示设计师工作项目中有近50%的工作由他人协助的（包括改动他人方案），提成相应按自所占比例计算。
展示设计师方案只中标设计的（即只收取客户设计费用的情况），按平面设计师提成方法计算。
展示设计师协助平面设计工作的情况，按P数提成，按难易程度分为两类：A类为简单型，提成为20元/页；B类为复杂型，提成为50元/页
平面设计惩罚办法：
设计师在设计工作中，出现设计方面失误，造成后期打样错误，扣除基本工资的10%；造成后期印刷错误，扣除基本工资的20%；情节严重，将根据实际情况进行扣罚。与有关人员协助完成的工作中的失误，个人分别承担相应的扣罚。
超过客户要求的设计制作时限，扣除奖励的10%。
平面设计奖励办法：
平面设计中标奖励如下：（不中标不奖励，按单计算，不累计。不包括印刷、摄影等其他项目所发生的费用）
设计费总额在20000元以内（含20000元），提成比例为实际额度的7%
设计费总额在20001元至50000（含50000元），提成比例为实际额度的5%
设计费总额在50001元以上，提成比例为实际额度的4%
注：
设计工作项目中有50%的工作由他人协助的，提成相应的按比例计算。
部分设计师含有基本工作任务，不包含在提成的范围之内，包括：公司网络维护、公司网页设计更新、公司广告及画册制作、部分客户免费设计赠送部分等等；
奖罚原则：
超过市场人员要求提交方案的时限，扣除基本工资的20%
项目过程出现疏漏及出现较大问题者，根据实际情况扣除工资的10%
单月完成项目或完成15个以上设计案作为考核标准，第三个月仍未中单者，扣除基本工资的10%，若第四个月中单，则恢复全额并返还扣除部分。