文档介绍：劳动合同
甲(单位名称)：
法定代表人（或经授权的主要负责人）：
地址： 
乙(姓名)：
身份证：
住址：
双根据《中华人民国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限
双约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）
二、工作容、时间及休假
甲安排乙在 岗位工作，乙应完成该岗位所承担的各项工作容。
甲可以根据其人事制度、业务需要及乙的工作表现，合理调整乙的工作岗位和工作容，非有法定事由乙应当服从。
工作时间及休假参照政府有关规定执行。
三、劳动报酬及社会保险
甲按规定支付乙劳动报酬为月工资 元（具体见甲制定的规章制度中的部工资分配办法）。
甲乙双依法按期足额缴纳社会保险费用。乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代为扣缴。
甲为乙提供必要的劳动安全条件，乙应格遵守各项安全操作规程。
四、保密和竞业限制规定
乙对其在甲任职期间知悉的甲秘密信息或者虽属于他人但甲负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲解除或者终止劳动合同后，二年不得在任从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。
五、服务期约定
鉴于甲为乙提供无偿专业技术培训，乙承诺为甲服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）
服务期，乙违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲的培训费等费用和由此给甲造成的损失。
六、劳动合同变更
经甲乙双协商同意，可以变更本合同的相关容。
七、劳动合同的解除、终止、续订
(一）乙具有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 
2、重违反用人单位的规章制度的； 
3、重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
5、被依法追究刑事责任的。 
6、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；
7、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双协商不能就变更本合同达成协议的。
（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的法律责任
因甲、乙任一的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一承担法律责任；如属双过错，根据实际情况，由双分别承担各自的法律责任。
九、本合同未尽事宜，按甲制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，对双具有约束力。甲、乙双必须格履行。
十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式两份，甲乙双各执一份。
 
甲(盖章)： 乙(签名)：
代表人（签字）：
201 年 月 日
劳动合同补充协议
（试用）
甲：
乙：
甲乙双在 年 月 日签订的聘用合同基础上，经过双充分协商，特签订补充协议如下：
一、甲任命乙为 执行校长，全面负责 的运营管理（包括但不限于：教师的选、育、用、留；教学点日常管理、学生安全管理；广告宣传、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、学校及合作机构关系维护；教学质量、服务质量、教研教务、费用控制的管理；）
二、乙权利
1、乙每月基本薪资为 元，薪资按每年10%递增。
2、绩效工资构成分为两部分：
（1）校区月度营收总业绩任务指标完成100%，则每月营收业绩总提成100%发放，超出部分按照提成的150%发放，另予以300-500的额外奖励；任务指标完成75%，则每月营收业绩总提成90%发放；任务指标完成50%，则每月营收业绩总提成60%发放；任务指标完成不足50%，则每月营收业绩总提成30%发放。
（2）利润提成；利润分红按照15%的基数计算，校区利润任务指标完成100%，则利润