文档介绍：探路国企职业经理人制度建设职业经理人制度最早起源于西方,特别是在美国得以繁荣和发展。随着经济的发展、企业规模的不断扩大、管理日趋复杂化、专业化,企业所有者与企业经营者之间发生分离,出现了所谓“经理革命”, 专门以管理为职业的经理阶层逐步形成。职业经理人的兴起, 大大提高了管理的效率、降低了经营风险, 推动了企业的发展壮大。在中国, 有关职业经理人的话题,早在上世纪 80 年代即有人提及,但在当时的环境和条件下,并未引起人们的重视, 直到近几年, 随着改革的不断深入, 职业经理人及其制度的建立重新引起人们的重视和热烈的探讨。尤其是党的十八届三中全会《决定》提出, “国有企业应建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”, 首次为深化国有企业改革提出了更高的要求。国有企业肩负着改革先行者的重大使命, 应该积极探索职业经理人制度建设的措施与途径, 深入贯彻党的十八届三中全会精神,服务国资国企改革大局。中国论文网/view- 来自国企的声音十八届三中全会决议一经公布,“国企职业经理人制度建设”这一全新话题即引起了社会与学术界的广泛关注, 众多学者与研究机构发表了对该问题的看法。但这其中鲜有来自执行该政策的主体――国有企业的声音。隶属于国务院国资委的中国大连高级经理学院,于近期举办了“国有企业职业经理人制度建设”研修班,得到了国企的广泛重视与热烈响应, 来自 65 家国企的相关工作负责人参加了此次培训,对国有企业职业经理人制度建设的内外部环境、选聘培养等问题进行了学****交流。通过研修班收集的来自国企的声音, 反映出对以下问题的共识。一是国企职业经理人制度建设工作重要而急迫。目前针对国有企业职业经理人制度的建设工作如何入手, 多数企业仍处于困惑混沌的阶段, 缺乏关于职业经理人制度建设与管理方面的系统培训和学****包括成型经验和理论知识等, 因此举办专门的政策宣传、培训与学****十分必要。二是需同步完善国企职业经理人制度的内外部环境。推进优化完善国企职业经理人制度的外部环境包括国家政策及相关法律、国企产权制度改革、政府干预与市场化运行的相互平衡、职业经理人外部成熟的职业化市场等;内部环境包括现代企业制度、法人治理结构、企业文化以及职业经理人的队伍建设。内外部环境应同步优化完善, 以外部政策制度改革为保障,完善企业内部法人治理结构,营造企业文化,在此基础上建设培养职业经理人队伍。三是国企职业经理人的内涵与特殊性仍需清晰界定。对于职业经理人的内涵价值,来自中石化的央企企业代表提出了“职业+ 经理+人”的界定方式, 即职业经理人是专门从事企业经营管理并作为终身追求的一群人,有良好的职业境界、道德修养和专业的管理能力,其价值是合理利用企业资源,帮助企业获取利润和成长;在特殊性问题上,达成了统一认识, “国有企业”职业经理人区别于外企和民企的显著要素包括有党性与政治素养、对国企的文化和价值观有认同感、有国企的成长背景,具有政治敏感性与较强的适应能力。四是国企职业经理人的关键素质能力需分清主次。在国有企业的特殊环境下, 职业经理人所应具备的首要素质是政治素养与道德修养, 即党性高、对国企事业要有忠诚度与奉献精神, 对国企文化有认同感, 同时要有道德素养、道德底线思维和规则意识; 第二是具备职业素养, 有通用与细分的经营管理能力, 并在以往职业生涯中取得过成功经验;