文档介绍：工资方案说明:工资考评方案
工资结构调整制度(试行) 为了深入调动广大职员生产经营的主动性，逐步提升职员的收入，经企业领导研究决定，针对车工部门实施“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配标准，实施和计件工资挂钩的绩效工资制度. 如本制度实施成功，将逐步实施到各个部门，现将相关事宜通知以下：
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　　1) 计件工资低于￥1390，按保底工资￥1700基数计算，无10%的奖励. 2)计件工资在￥1391至￥1700之间:￥1700+计件工资÷2 X =应得工资 3) 计件工资超出￥1700：
　　计件工资=应得工资 2. 全勤奖按之前维持不变，逢节假日按保底工资基数另外计算(拿保底工资者除外). 3. 车工部门：当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将取得奖金￥当年9月-第二年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将取得奖金￥：当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将取得奖金￥当年9月-第二年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将取得奖金￥ 5. 本方案从2021年5月1日起试行。
　　特此通知利婕工艺品加工厂 2021年6月11日下面是赠予的工作总结！
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　　不需要的好友能够xx删除谢谢！
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　　上半年中学语文教研工作个人总结依据xx市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况，本人尽职员作，使得中学语文教研工作顺利展开并取得很好的结果。现在小结以下：
　　一、关键工作一主动参加备考，努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作有关备考的文件，并2次率领初三、高三老师到xx参与省级中考高考备考活动，本市xx中学吴xx老师还在高考备考会上做相关作文写作的经验介绍；
　　回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做相关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。
　　每一次活动本人全部制作简报通报，中考备考现场有113位老师参与，高考有101人参与。
　　二关注教研博客，立即组织老师参与在线研讨网络教研已成为教研的常态，本人一直关注xx省教育研究培训院和xx省中学语文博客，天天全部有两次登录博客的痕迹，立即了解最新教研动态，开展相关工作和在线研讨，5月8日组织全市中学语文老师，参与xx省中学语文教研网组织的专题为记叙文写作指导的有效策略的在线研讨，参加人数135人，评论条数844条。有简报通报和研讨得失的小结。
　　三关注课题研究进展，立即向省研培院汇报进展情况本市思源和第二思源试验学校语文组承接课内拓展阅读课型构建和实施省级课题研究，本人主动负担课题研究的信息员，负责传输省里的信息并督促两所学校立即开展各项研究工作，制作简报，搜集材料。组织相关老师到xx和xx学****课题研究方法，数次到两所思源学校听课题研究汇报课，深入了解课题研究的进展情况。
　　因为工作进展顺利，研究课型尤其，第二思源试验学校课题研究小组还被省研培院课题研究组长刘xx老师推向全省做经验介绍。
　　参加组员四主动组织学生参与汉字听写大会，为xx赢得好成绩接到xx省教育厅有关开展第三届“中国汉字听写大会“xx选拔赛活动