文档介绍：延迟退休为何这么纠结？延迟退休基础是黄了
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　　延迟退休最新消息：延迟退休为啥这么纠结？
　　和蔼、低调，但通常会成为媒体头条的沃伦·巴菲特，那个美国小镇上伯克希尔-哈撒韦企业的掌门人，是美国资本主义的一个象征。这位85岁的老人仍像年轻人一样享受生活和工作，她还象征着我们这个世界的人口统计趋势，即具有较高技能的人延迟退休，继续工作。
　　巴菲特所在的美国，延迟退休变得越来越普遍，尽管自2021年以来，因为经济疲软限制了就业，60岁到64岁之间仍
　　然在工作的男子百分比下降了3个百分点，至%，不过在65岁至69岁这个年纪段，仍在工作的男性百分比继续上升，而且政府也在主动推进延迟退休至67岁。
　　依据对发达国家“俱乐部”经合组织OECD 组员国的调查， 2021年，年纪在60岁至64岁之间的德国男子有不到三分之一在工作，相同年纪段的德国妇女有不到六分之一在工作，而最新的调查显示，在上述年纪段的德国人中，超出半数的男性和三分之一的妇女现在仍在工作。经合组织组员国中，只有在四个国家中：斯洛文尼亚、卢森堡、希腊和法国，2021年参与工作且今后连续工作的人能在64岁前正式退休。估计到2050年，经合组织组员均退休年纪将达成岁。
　　为何要延迟退休？直接的、首要的原因是人的寿命延长，而社会经济的原因是，劳动力人口相对下降，需要经过老而不休来冲抵，再就是社会养老金的缺口。延迟退休能够让大家领养老金的年限推迟，这就为填补缺口争取时间。当然，也有老人期望继续留在工作岗位，但这不是主流意愿。因此，延迟退休更多表现为国家政策取向。
　　正因为延迟退休对民众而言，更大程度上是被动的，这往往引发社会舆论的反弹，认为是政府和民争寿、争福利、争“生命利润”。而政府的立场是，延迟退休是不得已而为之，或是客观主动的，是社会发展的政策必定。
　　以日本为例，其养老制度被称为“国民年金”，初建立于1961年，起初能够很好维持全民养老保障，但伴随日本国民寿命不停延长，生育率连续低迷，日本国民的年金缴付比率不停下降，已经从1992年峰值时期的%跌至现在不足50%，年金制度越来越难以维持。降低现有的养老福利水准不会被国民接收，“一举两得”的措施，就是延迟退休，让大家迟领退休金，相对少领退休金，所谓“相对”，是因为大家寿命增加，实际领的更多。
　　不过政策的“不得已”必定显现弊端：一是政府负担相对降低，但企业负担增加；二是老人占“窝”，挡住了年轻人的进步，甚至影响年轻人就业；三是社会老龄化向企业、政府、单位老龄化迁移，创新能力