文档介绍：学校代码:10036 例多手芗爹f节贸易声学工商管理硕士专业学位论文企业年金在人力资源管理中的应用研究培养单位:国际商学院专业名称:工商管理硕士研究方向:人力资源管理作者:松雪指导教师:张炜副教授论文日期:二。一三年五月 The study On theAppl ication of ■_ - ●■I 匕nterpnse AnnuItV InHUman KeSOUrCe Management 学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下, 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名:崧雪 U 弘f多年t月乞≥El 学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名: 导师签名:删 A【;年r月22日砀哆年j广月油摘要企业年金制度与基本养老保险制度,个人储蓄养老保险制度构成了我国养老保险体系的“三大支柱”。随着我国人El老龄化的到来,由此所引发的各种社会问题日益加重。近些年来,由我国政府支撑起的社会基本养老保险制度面临着巨大的挑战,并已出现了基本养老保险基金入不敷出、企业拖欠基本养老保险、部分离退休人员无法按时领取养老金等现象,这些问题都严重制约了我国养老保险制度的健康发展。作为对基本养老保险的有效补充,企业年金越来越受到政府及企业的高度重视。如何使企业年金在我国人力资源管理中得到更好的应用,真正做到与企业的人力资源战略有机的相结合,并发挥其完善企业薪酬福利体系、促进劳资关系和谐发展, 从而帮助企业实现经营管理目标的作用,成为了企业年金制度在我国发展过程中所面临的一个重要的、长期性的问题。本文从企业年金的基础理论入手,全面介绍了企业年金的概念、类型和发展历程,阐述了企业年金以及人力资源管理这二者之间的关系。并通过与人力资源的相关理论相结合,以A企业为研究案例,进一步分析了企业年金制度在人力资源管理中的实践与应用。通过对A企业实际情况的分析,全面介绍了制定企业年金的目的、设计思路、测算假设、企业与个人的缴费比例、分配方式、归属设置、领取方式等内容,说明了企业年金计划在人力资源管理中的应用效果,并指出现阶段企业在运用企业年金制度过程中存在的普遍问题。本文还介绍了西方发达国家在人力资源管理中对于企业年金的应用,并与我国现阶段基本国情相结合,从政府和企业这两个不同的主体出发,提出了如何推进企业年金制度在我国更快更健康的发展,从而使其真正融入到我国人力资源管理体系中的几点建议。关键词:养老保险体制,企业年金,人力资源管理 Abstract Enterprise annuity,basic pension insurance and personal savings constitute the threepillars ofpension insurancesystem inChina. With the arrivalofChina’Saging populmion,a variety ofsocialproblems are recent years,basic pension insurance system supported by Our government faces enormous pension insurance fund hardly making ends panies default on basic pension retirees cannot receive pensions on timeand problems have seriously hampered thehealthy development ofChina’Spension insurance system. Enterpriseannuity,as an effective supplement tothebasicpension insura