文档介绍：第四章 课程开发的流程
一、 课程开发流程的理论阐释
二、课程开发具体流程。
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（一） 课程开发的方法与步骤
泰勒在1949年出版的《课程与教学的基本原理》一书被公认为现代课程理论的奠基石。在该书中，他提出了课程开发的基本程序、步骤和方法。 四个阶段或步骤是：（1）确定目标；（2）选择教育经验；（3）组织经验；（4）评价。在这四个阶段中，确定目标最为重要，其他阶段都是围绕目标展开工作的。因此泰勒的课程开发模式又被称为目标模式。
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塔巴模式
泰勒的学生塔巴对泰勒模式加以发展，提出了一个更为详细而具体的解释方案。她在泰勒模式的直线式课程开发程序的基础上，提出了课程开发过程的八个步骤：（1）诊断需要；（2）建立目标；（3）选择内容；（4）组织内容；（5）选择学****经验（学****活动）；（6）组织学****经验；（7）评价；（8）检查平衡与顺序
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（二）校本课程开发的基本流程
从已有的课程实践来看，校本课程开发的操作流程主要包括六大步骤，即(1)组织建立；(2)情境分析；(3)目标拟定；(4)方案编制；(5)解释与实施；(6)评价与修订。
在这个操作流程中，学校在完成第一个步骤之后，可以从其余五个中的任何一个步骤人手，也可以几个步骤同时进行。即使是第一个步骤，也会随着校本课程开发的深入而同时进行某种程度的调整和改变。不同的步骤所涉及的参与人员及其所起的作用是不同的。
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（三）国外多元文化课程开发模式的演进
凡是保证某项计划及其配套资料有效性和充分性的活动都可以称之为课程开发活动。
根据课程开发的内容来源分为两类：一类是新编，即所有的课程成份都是新开发的，没有依赖现有的课程材料。另一类是改编，即从现有课程材料中选择合适的成分并稍加改进，如课程的选择、补充、拓宽、加深、整合等。
根据课程开发的主体，又可分为“用户开发”与“外部人员开发”两种模式。从现有的情况看，国外多元文化课程开发基本采用改编，将新编与改编有机统整。并由“外部人员开发”演变为注重“用户开发”，形成了以平行式、整合式、扩展式为主的多元文化课程开发模式。
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课程开发模式
平行模式：该模式与少数种族群体强烈呼吁在现行课程中增加非主流文化知识的多元文化课程目标相对应，在对少数族群开设主流文化课程的同时，平行开设有关少数族群文化内容的课程，以“讲授文化上不同的东西”。在实际操作中分为两个步骤，一是单独开发出关于某一种族文化的课程，如移民教育课程、母语教育课程、黑人研究课程、亚洲研究课程，将不同种族文化群体的独特文化知识平行增添进学校课程体系中。二是通过对主流文化课程的识别，分析少数族群到底需要哪些知识。
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英国学者詹姆斯·林奇认为这种多元文化课程开发的模式具有友善的象征意义，却并不能达到预期的效果。这种课程开发模式由于课程开发主体仍由外部人员组成，课程内容仍以主流的观点来诠释，使这种课程常充斥流行及象征性的无实质意义的差别待遇，好似圣诞树上琳琅满目的小饰品。当这种未经转化的课程直接灌输少数族群文化的内容时，学生将从西方传统的准则和观念架构来看待族群经验，再加上零散地介绍及在知识层次上属于较低层面，往往会使学生产生一种印象，认为少数民族文化尽是稀奇古怪的东西。
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另外该模式只要求属于本族群儿童学****自己的伦理文化知识，彼此隔离的课程则易导致单一种族封闭儿童的产生。
奥尔和凯斯特在《索布亚鲜有改变的儿童》中讲述了这样一个故事：一个在好莱坞附近上学的小女孩，在一篇关于一个贫穷家庭的作文中这样写道：这是一个非常贫穷的家庭。妈妈很穷，爸爸很穷，兄弟姐妹很穷。女仆穷，管家穷，护士穷，厨师穷，汽车司机穷。因此，詹姆斯·林奇认为将零星破碎的亚文化内容平行加入学校课程中是多元文化课程开发的最低层次。应做的仍是以整体的方式去处理这个问题，多元文化课程的开发目标应置于高层次的认知层面，鼓励清晰地思考，批判地进行推理、决定及社会行动。在对单纯开发种族文化课程而导致的后果进行反思后，演变为以整体的方式进行多元文化课程开发。
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整合模式：该模式重在考虑多元文化知识与现有主流文化课程的整合。认为多元文化课程的开发不是简单地将多种不同文化加在一起，而是需要彼此间的接触、作用及相互渗透。
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