2021年永远没有标签标签.docx

文档介绍：永远没有标签标签

　　 　　伴随测试的人数超出两千以上，开始越来越不愿意直接告诉被测试的人TA 的型格号数。每一个人的心智发展程度不一样，各自发展的领域也不一样，这历来和年纪和岁数无关。只关乎这个人是否这个时候真的需要九型性格这门知识的帮助。
　　越了解九型型格，越发觉其实任何一个人永远没有缺点。这句话似乎很绝对，但绝对是一个真理。换个角度来说，任何人全部有其独一无二的特点，当这个特点放对地方的时候，就是很棒的优点。当放错地方的时候，就变成一个多出的缺点。专门加了“多出的”三个字，是因为很多时候，我们在看到缺点的时候，全部是因为不了解这个人或压根用错了一个人。但确实， 每一个管理者， 不可能读懂每一个职员，毕竟没有谁是完人。不过，每一个个体，则有责任读懂自己的特点。比如，九型的二号三号，明明是突破能力尤其强，非要坚持持久地做研究工作，这么做一根筋的事情，对具有创新开拓能力的性格则仿佛进入牢笼般。而期望在改进和改革中不停找寻创新的改良派一号，非要让她们去做冒险的、从零开始的事业， 不是不能够， 但这确实不是她们最喜爱做的事。
　　事物永远全部有逼到最终的时候，但毕竟大部分人的抗压力不见得全部是超人，全部是能够成为尤其成功的特例。换句话说，读懂自己，了解自己的特点，找寻自己的尤其之处，充足利用自己的尤其思维能力，尤其的天份之处，尤其的潜能部分，尽最大的可能去释放个人特点中最适宜现实的一面，则很快如鱼得水，让职场生涯变得愈加顺境。尤其主要的时候，一旦让自己的特点找到适宜的现实适应之处，整个人的愉快程度将不停地放大，这点是再多的钱财全部极难买到的人生财富。
　　在很多有关九型型格的书籍中，我们常常会看到一个情况：某种性格是领导型，某种性格是财务型，某种性格是业务型。越看这些越发觉坏书害人不浅。人生际遇，各自出色。任何一个人全部是上天公平秤下的宠儿，任何一个性格的人全部能够做领导，就看你的人生际碰到了没有而已。而关键的是，任何一个不一样性格的人的做领导，将带来的独一无二的价值取向，还有领导风格的不一样。毕竟人和人之间性格的差异最大的就是特点带来不一样的价值取向，以后带来的不一样的领导风格。当在其风格上取得越多的成功经验，则会发掘出其最有价值的管理风格、管理经验和管理价值