文档介绍：OPPOr7值多少钱?你值多少钱?
年薪3万和年薪300万的差异在于个人发明的价值不一样，怎样让自己从刚入职的2021元身价增值到千万? 让自己更值钱是件极难的事，要做到这一点，就必需对自己有深刻的认识，扬长避短，苦心经营，证实自己的能力，提升自己的水平，提升自己的职位。还要有好的运气，才有可能乌鸡变凤凰，实现从一般职员到总裁的跨越。
当我提出“你值多少钱”这个问题时，卫道士的骂声会马上扑面而来：人的生命是无价的，你问人值多少钱，莫非人是商品吗?
每个人全部有市场价格
市场是买卖双方交易的地方，任何东西要进行交易全部必需有价格。当我们拿着自己的简历进入人力资源市场找工作的时候，就是想到市场上去推销自己，就是让自己进入市场进行交易，这时候，每个人就不是平等的了，也不是无价的了，每个人全部必需被给予准确的价格，才能够进行交易。
在市场经济社会里，每个人全部要明白，我们的价格永远不是自己认为或自己决定的。产品的价格由购置者决定，企业的价格由用户决定，而我们的价格是由我们的相关者决定。在人力资源市场上，人的价格是由你的雇主决定的；在相亲的时候，你的价格是由对方决定的；人和人交往中，他人愿意和你交往的程度，是由你对他人的价值决定的。
对他人有价值我们才有价值，他人认为你有多少价值就会给你一样价值的待遇。你值多少钱，他人就会付你多少钱。没有些人会少付给你钱，因为付少了你不会去工作；也没有些人会多付给你，因为市场是理性的，每个人全部期望用最优惠的价格购置最好的产品。假如购置者发觉自己购置的人力资源价格高于她本身的价值，职员就会被解聘或降职。
在市场经济社会里，每个人全部要问自己一个问题：我值多少钱?要正确评价自己的价值，需要不停经过市场的检验，过分拔高或过分贬低全部是错误的。
为了避免高估自己的误区，我们要清醒地依据他人对我们的评价来认识自己，确定自己的价格，给自己当下的人生做出正确的定位，这么不但降低怨天尤人怀才不遇的痛苦，也才能真正认识到自己的缺点和不足，查缺补漏，努力改善和提升自己。
总经理和职员为何价差百倍
对人的价格的认识，我经历了一次很大的改变。
十多年前，大学刚毕业，我的第一份工作是在车间当生产技术员，每个月工资300元。年轻的我想不明白：为何总经理不要在车间三班倒干活，天天坐着高级轿车去大酒店吃饭，工资还比职员高好多倍?而一般职员天天累死累活，只能赚极少的养家糊口的钱，没有任何社会地位?在我心目中，一家工厂最辛劳的是一线职员，她们应该享受最高的工资福利才对。
2021年，我为一家上市企业成功猎头了一位副总裁。企业为这位副总提供的年薪、奖金、股票期权和福利等大约每十二个月300多万。而在那家企业，一般职员一年的收入也就3万多元，一个副总的收入等于一般职员的100多倍。我问企业董事长，你是怎样计算这个副总裁的酬劳?一般职员收入为何永远那么低?
董事长回复说，计算一个人值多少钱，是由她能发明的价值和替换价格决定的。我们企业两万多职员，一线职员即使辛普，不过她们发明的价值就是根据企业要求推行岗位职责，没有太多发明性，可替换性很强，2021元钱就很轻易找到一个替换一线职员的人，所以职员的收入就低。而一个副总裁，要替企业管理2万多职员，这么的人才很难找，要替换她的成