文档介绍：年底个人工作总结怎么写
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【篇一】
201# 年度职工培训工作，紧紧围绕公司“标准化工作落实年活动” ，从确保 水质达标、安全稳定生产、提升营销管理、重点项目建设、设备工艺改造、降低 产销差等主要任务出发， 直面时间紧、任务重的挑战， 在公司领导亲自指导和基 层单位的大力支持下， 以提升公司全员整体素质和创新能力、 推进公司各项工作 有效落实为宗旨，全面完成本年度培训计划。现就培训工作总结如下：
一、培训开展情况：
本年度开展培训 21 大类， 112 项，累计培训 8867 人次， 1128 课时，培 训覆盖率 100% 。主要培训内容包括：
1、思想政治素质培训 围绕公司“标准化工作落实年”活动，结合唐山市精神文明建设要求，紧跟 党的步伐，提倡奉献精神，全员思想政治素质得到提升。同时，我处开展“每周 一题”模式， 由宣传部等专业处室提供时事新闻和专业评论， 作为辅助培训材料 发放给各单位，目前已发放 18 期，得到基层单位和专业处室的普遍欢迎。全年 共培训 1588 人次， 课时。
2、标准化培训
标准化培训是培训工作的重点之一， 与公司“标准化工作落实年活动” 及“社 会管理和公共服务综合标准化试点创建工作” 保持同步。 本年度进一步对体系文 件和管理手册深入宣贯学习，细化“国标试点创建工作”培训计划，强化了“标 准化”培训工作的督导与考核。 尤其是在基层考核方面， 自国标试点创建工作开 展以来，每月进行笔试抽查考试， 结合口头考核锻炼口语表述能力， 要求达到工
作标准“懂得透、记得牢、说得清、用得对”的水平。全年共培训 1425 人次， 88 课时。
3、设备改造项目培训
针对公司本年度设备改造项目， 充分发挥相关处室服务基层职能， 结合“请 进来”的培训模式，多角度、全方位的开展培训，为新设备投产扫清技术障碍。 尤其是次氯酸钠投加系统项目，设备厂家人员、安监处从各水厂实际情况出发， 因地制宜的对加氯新工艺、 新设备进行了全面讲解， 提高了水厂干部职工对于新 设备的适应能力，为平稳过渡打好了基础。目前各项改造共培训 67 人次， 19 课时。
4、培智引智工程 “走出去”与“请进来”相结合，从生产单位设备维修保养，到原水水质的 保护，涵盖生产经营全方位。 为公司整体发展定向提供了有力辅助， 为解决各项 突出困难与问题开拓了思路。共培训 268 人次， 69 课时。
5、工程师讲堂
发挥公司中高级职称人员专业技术优势， 结合公司生产经营实际， 开展专业 技术培训。 强化专业处室服务基层职能， 就本部门或基层单位具体要求进行随时 性灵活讲授。 形成了公司内部的专业技术网络， 为解决很多生产经营实际问题营 造了专业化氛围， 基层职工的专业理论层次进一步提高。 共培训 939 人次， 课时。
6、师徒传帮带
经过多年的学习与实践， 徒弟们的职业技能有了长足的进步， 已经有足够的 信心和实力成为师傅们的合格接班人。 在活动开展三年之际， 对 16 位师傅的 23
名徒弟，进行了 201# 年阶段性考核，成绩全部合格。本年度共培训 92 人次， 44 课时。
7、安全知识培训
安全知识培训，是公司一直坚持不懈的重点培