保洁考核管理规定.doc

文档介绍：姓名
部门
签字
编写人
陈禄
人力资源部
审查人
蔡慧君
人力资源部
批准人
赵威
公司高层
执行日期 :
取消或替换 :新建
2012年9月1日
页数: 3页
附件：0页
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收件人
收件人
生产部
物业部
保安部

修改记录
编辑日期
修改内容
修改页数
编写人/部门
2012年8月25日
新建
陈禄----人力资源部


一、目的
为提高公司保洁员的工作质量，提升服务档次。更好地做好日常的保洁工作，在结合其岗位职责内容要求下，特拟定绩效考核办法
二、适用范围
适用于保安部保洁员
三、职责权限
总经理：本制度颁布、修改、废止的核准
保安经理：负责保安日常工作标准的检查及考核
人力资源部：配合保安部做好保洁员的考核工作
四、考核原则
以提高员工绩效为导向
定性与定量考核相结合
五、考核用途
：




六、考核周期
考核为月度考核，季度评比。
七、考核规定

，试用期员工也在考核范围内。

、其他各部门监督的办法，由保安经理对保洁员进行日常考核，结合人力资源部的抽查进行考核。
，将给予岗位调整或者辞退处理。当月考核低于90分予以调岗或辞退处理。
八、附则
附表一：