文档介绍：什么时候签署劳动协议什么时候应该签署劳动协议
劳动协议是劳动关系中必需要签署的。那么，用人单位应在何时和劳动者签署劳动协议呢?以下是xx为你整理的什么时候应该签署劳动协议，期望能帮到你。
什么时候应该签署劳动协议
劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，负担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其它规章制度;用人单位应立即安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动酬劳，而且依据劳动法律、法规要求和劳动协议的约定提供必须的劳动条件，确保劳动者享受劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动协议法第10条要求：“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。
上述条款强制性地要求：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“30天”内签订书面劳动协议。所以，这实际上是有程度地放宽了签订劳动协议的时间要求，要求已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，假如在自用工之日起30天内签订了书面劳动协议，其行为即不违法。
但假如用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，则应该向劳动者每个月支付两倍的工资(劳动协议法第82条)。这是对用人单位在自用工之日30天内未签订书面劳动协议的处罚方法。
不签协议可任意克扣工资吗
依据劳动法第十六条、十九条和五十条的要求：“劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该签订劳动协议。”
但有些用人单位聘用劳动者后和劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有和之签定劳动协议。今后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。
用人单位违反本法要求的条件解除劳动协议或有意拖延不签订劳动协议的，由劳动行政部门责令更正;对劳动者造成损害的，应该负担赔偿责任。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在要求时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金。
单位不签劳动协议有哪些风险
首先，用人单位不签署协议，职员有权要求双倍工资差额。劳动协议法第10条要求：“建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。”和劳动者签署书面劳动协议，是用人单位的法定义务，假如用人单位不推行，根据劳动协议法第82条“用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资”的要求，劳动者不论在职还是在离职后的一定时期内，全部可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律给予职员的权利，并非“报复”单位。
其次，单位不签协议超出一年，视为和职员签订无固定时限劳动协议。劳动协议法第14条要求：“用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳