文档介绍：企业文化建设带来发展动力:企业文化建设方案案例
楷模的力量是无限的,一件经典的事迹、一个优异的集体和个人,不但能够引领正确的舆论导向,而且能够使成功和有效的经验快速得到推广。在加强学****的基础上,山东省阳谷县供电企业大力开展争创“学****标兵”、“诚信标兵”、“学****型科室及班组”系列评选活动,树立经典、宣传经典,激励广大职员奋发进取,以促进创立学****型组织活动。
2021年3月,阳谷县供电企业荣获“山东省安全文化建设示范企业”称号,在山东农电企业中一样是仅此一家。7月份,该企业被国家电网企业确定为县级供电企业“三个建设”联络点,山东省仅此一家;2021年至今,经国家电网企业、山东电力集团企业推介,已经有省内外200多家市、县供电企业到阳谷县供电企业学****交流。
假如把时间退回到6年前,阳谷县供电企业在行业内外全部“排不上号”。是什么使它在短短6年间声名鹊起,一跃成为全国农电系统的著名企业、山东农电系统的优秀企业,成为聊城供电企业的一面旗帜?
借助文化的力量突破企业发展瓶颈
阳谷县供电企业的办公楼不高,小院不大,但整齐、温馨,文化气息浓郁。
“一个企业只有拥有了优异的企业文化,它的凝聚力、向心力、实施力、发明力才是有源之水、有本之木,企业才能长青。”经理沈俊卿说。
2021年,阳谷县供电企业调整领导班子。新班子面临着起点低、家底薄、实力弱的困局――当年售电量只有亿千瓦时,人员却多达631名,低压线损率排在全省第51位。为快速改变落后面貌,新班子决定多管齐下,做强企业,让职员分享发展的结果。建设优异的企业文化,为企业注入持久动力,被视作主要突破口。
阳谷是梁山好汉武松打虎之地。阳谷县供电企业紧密结合这一地域文化特征,以“打虎精神”鼓舞职员斗志,主动培育“干就干最好、争就争第一”,“先人一步、高人一筹”的创先争优意识,树立“有标必夺、有旗必扛”的工作理念。
2021年成为山东企业一流县供电企业,2021年成为企业一流县供电企业,是阳谷县供电企业“打虎”的经典之作,也是在新的领导班子的带动下,企业从“通常”走向“优异”的两座里程碑。而谈及企业如此快速的发展,经理沈俊卿认为,企业文化建设起到了主要的推进作用。
为激发职员的学****力、发明力,阳谷县供电企业结合全方面创先争优活动,从加强班组建设入手,广泛开展“创立优秀班组,争当优异职员”活动。8月5日一大早,检修工区线路班组员聚在一起商议“创五型争十星”创立优秀班组、“创五好争十星”争当优异职员的目标。班长冯修伦首先表态:“对我们线路班来说,安全永远是第一位的。我要争当‘敬业奉献星’,率领全班人创立安全型‘建设模范星’班组。”刚参与工作很快的葛万鹏则把目标锁定为“好学上进星”,她准备在今年的知识竞赛中一展身手。
“只有走进基层、走进班组,才能真切体会企业文化产生的巨大作用,阳谷县供电企业的经验和做法值得推广。”山东省企业文化建设创新结果考察团在这里考察后给出上述评价。
建设安全文化更加好地推行社会责任
“事业、家庭、愉快,全部是安全后面的‘0’,没有安全这个‘1’,全部的‘0’全部失去了意义!高考保电,请规范作业,注意安全。”6月7日早,在赶往保电现场的路上,职员们收到这么一条安全短信。检修企业职员刘作峰看到短信后倍感温暖:“可别小看