文档介绍：作风转变年查摆剖析材料
依据洛阳市2021“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见的安排，查摆问题阶段要根据讲主观不讲客观，讲自己不讲他人，讲问题不讲成绩的“三讲三不讲”精神，我认真思索，重复斟酌，经过广泛征求各方意见和提议，围绕以下7个方面就个人存在的问题，进行深入剖析原因,并制订出初步整改的方法。
一、查摆存在的问题:
一在解放思想方面还不够大胆，不敢闯，不敢冒，墨守成规。要么坐井观天，浅尝辄止；
要么小进则满，缺乏危机意识，还存在无过就是功的思想。
二在为民意识、发展意识、服务意识和廉洁意识方面微弱，详细表现：志书出来往往束之高阁，没有主动让志书进学校、进小区、进军营、进农村、进机关，志书统计的是人民群众发明历史的活动，而人民群众却极少了解，这是为民意识和服务意识不强的表现；
发展意识不强的突出表现就是在思想深处，总是感觉单位是事业全供的“参公”单位，工资有保障，干好正常的工作就能够了，高瞻远瞩的战略性发展仿佛离我们很远，因此发展意识不强就很轻易表现出来；
廉洁意识不强的突出表现就是认为单位无权无势，***几率很低，因此很轻易从思想上麻痹。
三机关作风懒惰、虚假、浮躁、扯皮“四大顽症”在自己身上全部有不一样程度的表现：懒惰在实际工作中表现为****惯于单凭老方法老措施想问题，不想多动脑筋，有时****惯于凭主观意志去办事，工作缺乏主动性和发明性；
虚假表现在自己身上就是往往说得多，做得少，说的大，做的小，这么工作中就难免多少有点虚假的成份；
浮躁突出表现有时不能静心，遇事有时候表现无所适从，需要拍板时患得患失，没有主见；
扯皮的表现形式反应在自己所带的团体有时因各自分管的工作职责不清造成一定扯皮现象，影响了工作的正常开展。
四实施力度不够。实施力层层衰减的详细行为，从我本身查找原因，往往就是因为没有认真领会上头的意思，或说重视的就不够，首先从我这里就打了折扣，就更不用说到底下了，因此实施力层层衰减的源头在我自己。
五效能不高。在我自己身上和我所带的团体中表现的比较突出，原来一天能干完的工作非要拖三天，原来三天就能够干完的活非要拖上一周。效能低下还表现在能力上的差异，自己深感各方面能力全部很有限，尤其是对外联络和协调上。这么在综合原因的聚集下效能低下就见怪不怪了。
六优化环境制度落实不到位。有些制度出台了，但落实的不了，有些还不成熟尚在制订中。
二、剖析存在的原因:
经过以上六个方面的查摆,就存在的问题进行深入分析,归纳起来有以下三个方面的原因:一是长久在一个单位,见识短浅,视野不开阔,思想闭塞,很多在他人全部干了,而且证实全部是成功的经验,但到了自己这里前怕狼后怕虎,缩手缩脚;二是从主观上找原因还是有些畏难情绪,