文档介绍：加强和改善职员思想政治工作的思索加强和改善新时期思想政治工作
思想政治工作是一个单位一个部门的灵魂性工作，在目前构建友好中国、友好社会的新形势下，思想政治工作显得尤为主要。不过在社会剧烈变革的今天，新情况、新问题不停出现，干部职员的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方法和心理状态处于剧烈的冲突和变动之中，由此部分人滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新讲究方法，发明性地开展工作。
现阶段思想政治工作普遍存在的问题
目前单位思想政治工作存在的问题关键有：一是认识上模糊。不少领导和做政工工作的同志，认为市场体制阶段，以改革开放抓好经济建设为主，国家有法律法规，单位有规章制度，部门有目标任务，思想政治工作可有可无。二是工作方法方法简单。受社会风气的影响，现在的单位领导应付跑动的多，操心事务的少，根本没有时间和精力去做人的思想政治工作，一年到头通常一次思想政治工作总结表彰大会了事，平时政治学习照本宣科，职员写心得体会也只是照抄照搬，政治学习流于形式。领导干部深入职员中谈心、家访形式越来越少，工作上命令的多、训斥的多，方法简单，家长式作风，不倾听群众呼声，不处理职员困难，思想政治工作被束之高阁。三是领导表率作用不强。有的领导和部分党员干部，稍有一官半职就自视高人一等，吃苦干事是他人的，利益享受是自己的，不讲标准，不辨是非，随心所欲，强人所难，没有平等候人的胸襟，也缺乏同志间的情感，习惯于说空话、说大话，会上讲一套，下去做一套，单位规章和要求是给同志们定的，在这些单位中，只有落后的领导，没有落后的同志，领导班子的凝聚力、号召力不强。四是环境上的影响。现在党风、行风、社会风气还未根本好转，尤其是有些行业吃喝玩乐，浪费浪费，贪污受贿等腐败现象全部给职员思想上带来消极原因。五是考评片面。检验考评往往只以经济效益优劣作为标准，只要任务完成好，一好遮百丑，思想政治工作以不出现问题为评判标准，弱化了思想政治工作的作用。六是思想政治工作队伍难适应。相当多的政工干部没有受过系统的正规专业培训，从事思想政治工作所必备的专业知识和其它知识很欠缺，所以对职员教育的广度尤其是深度不够，缺乏过细的思想工作方法，在一定程度上加大了思想政治工作和群众思想的距离，甚至使职员出现逆反心理。
加强和改善思想政治工作的方法
第一，加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作主动性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，轻易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最终，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其它一切工作的生命线，深入建立和完善以各级党委为关键的宣传思想工作和精神文明建设管理体系，逐步形成在党的领导下，党、政、工、团、妇等组织齐心协力，专职兼职干部相结合，意识形态领域各条战线相配合的格局。
第二，关心群众生活，倾听群众呼声。要充足重视群众的“怨言意见”，坚持把处理思想问题同处理群众工作和生活中的实际问题结合起来，从群众迫切需要处理的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。目前尤其是要做好下岗职员、困难企业职员和特困家庭工作。另外，思想政治工作者还要做到和群