文档介绍：基础工资1600怎么算基础工资怎么算

　　劳动者基础工资是依据劳动协议约定或国家及企业规章制度要求的工资标准计算的工资。也称标准工资。在通常情况下，基础工资是职员劳动酬劳的关键部分。那么1600元的基础工资要怎样计算呢？下面是由xx分享的基础工资1600怎么算，期望对你有用。
　　基础工资1600计算的方法
　　1，工资1600元。养老保险1600*8%=128：医疗保险1600*2%=32;失业保险1600*1%=16;累计：176元。工伤保险、生育保险个人不缴。
　　2，工资1000元。养老保险1000*8%=80;医疗保险1000*2%=20;失业保险1000*1%=10。累计：110元。工伤保险、生育保险个人不缴
　　基础工资的规章制度
　　基础工资制度,是有关怎样确定基础工资的制度,亦即确定基础工资的规则的总和。其内容,关键是对基础工资的组成、等级和标准和劳动者应得基础工资等级确实定和升级所作的详细要求。基础工资制度确实立方法,有法定方法和非法定方法之区分。
　　现行基础工资制度的特征工资
　　1、多样性。企业和国家机关、机关分别实施不一样的基础工资制度。其中,企业可自主选择基础工资制度,国家要求的示范性企业基础工资制度是岗位技能工资制;国家机关必需对职员、工人分别实施职务等级工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的机关必需实施等级工资加津贴制,自收自支的机关有条件的可实施企业基础工资制度。
　　2、结构性。岗位技能工资制、职务等级工资制等基础工资制度,全部属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。2
　　3、等级性。在各基础工资制度的结构中,全部包含含有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等全部有对应的等级。
　　中国现阶段企业实施的基础工资制度关键有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
　　基础工资的关键区分
　　劳动者的全额工资和基础工资的概念是用人单位和劳动者常常会碰到的两个概念。基础工资搞清这两个概念对于用人单位和劳动者全部很主要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。比如：在解除劳动协议计发经济赔偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动协议计发生活补助费和女职员“三期”内计发工资时，需要用劳动者基础工资的概念。假如不正确地了解这些概念，轻易所以而发生劳动争议，对劳动关系双方全部不利。
　　依据国家统计局1990年1月1日颁发的有关工资总额组成的要求(1990年1月1日局令第1号)和〈有关工资总额组成的要求〉若干详细范围的解释，和劳动部颁发的工资支付暂行要求(劳部发1994489号)和对〈工资支付暂行要求〉相关问题的补充要求(劳部发1995226号)的相关要求，劳动者的全额工资是指其每个月所收入的基础工资(又称标准工资)和辅助工资