文档介绍：中文摘要世纪年代以来,伴随着经济全球化、产业结构调整、组织变迁和心理契约的变化,组织和员工之间的雇佣关系呈现出短期化趋势,员工在组织内部的不同岗位之间和不同组织之间的流动大大增强,忠诚度不断降低,研究者将这种新型的职业生涯模式称作无边界职业生涯。在无边界职业生涯模式下,尤其是在当前金融危机,企业裁员和员工跳槽并存的情况下,优化和调整企业员工职业生涯管理,提升员工就业能力,降低员工流动率,是企业现阶段应该考虑和解决的主无边界职业生涯时代,对员工进行生涯管理,需要了解无边界职业生涯的成因和特点,影响无边界职业生涯管理的相关因素。本文通过对两种模式下心理契约、职业成功标准、职业生涯发展阶段的比较,分析企业员工无边界职业生涯管理的相关因素。然后通过对这些因素的分析,逐一找出目前企业员工职业生涯管理存在的问题,尤其是金融危机中暴露出的问题。最后,结合国内外企业实施职业生涯管理的可取之处,提出企业员工无边界职业生涯管理对策。本研究认为,要从组织和员工两个层面加强心理契约管理,提升员工就业能力,从组织和员工两个层面使员工树立科学的职业生涯成功观,同时组织要建立多维职业通道,实施差异化职业生涯管理来提高无边界职业生涯管理的有效性。关键词:职业生涯;无边界职业生涯;心理契约;职业成功要问题。分类号:.
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学位论文作者签名:誓多。钼砭矽哆年石月工独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作签字日期:了明确的说明并表示了谢意。
学位论文作者签名:锫,匐砭签字日期:≯’月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签签字日期
致谢本论文是在我导师裴劲松副教授的悉心指导下完成的,裴劲松副教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来裴老师对我在学习上和生活上的关心和指导。在论文修改期间,林玳玳老师、彭兆祺老师对我的论文也给予了细致而严格的指导,提出了很多十分宝贵的意见,在此深表感谢。另外还要感谢袁伦渠老师、石美遐老师、史振磊老师、张力老师、罗江老师等经济管理学院的各位老师们,在他们的善化施教下,我顺利完成了专业课的学习。他们在课堂及课下都给予了我很大的启发和帮助,在此向老师们表示衷心的谢意。另外,感谢父母及家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成学业。最后,感谢在百忙之中参加论文评阅和答辩的各位老师
研究背景与研究意义⒀芯勘尘职业生涯管理,是指组织和员工对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。开展员工职业生涯管理,有利于改进企业的人力资源计划,促进人力资源开发,实现企业战略目标;有利于帮助员工完善个人职业生涯计划,以有效地摆脱困境走向职业成功,达到组织与个人在所有阶段上合理匹配,消除职业危机;还有利于合理整合个人、职业、家庭的关系,保持员工的工作动力与工作效率。世纪年代以来,信息技术的发展、组织变迁和心理契约的变化,传统的职业生涯管理正在经历着直接挑战。一方面,企业内部的层级结构在缩减,组织结构日益扁平化,传统的职业阶梯在逐渐拆除,员工的工作内容更加丰富,在组织内的横向流动机会增加。另一方面,很多员工不再满足于就职单位的福利待遇、工作的舒适性和稳定性,越来越多的人将提高自身的就业竞争能力做为职业生涯成功的新标准。这种能力不再是局限在某个企业,而是同时存在于组织内部和组织外部的就业竞争能力,是可以迁移的。在这样的背景下,组织和员工之间的雇佣关系越来越呈现出短期化的趋势。企业改变传统的长期雇佣而代之以更具弹性的雇佣形式,如雇佣短期化、员工派遣、裁员等;员工在组织内的不同职位、不同工作和不同组织之间的流动性大大增强。研究者将这种新型的职业生涯模式称作“无边界职业生涯。目前,美均在单个组织的雇佣期为臧耄砗妥ㄒ等耸康墓陀镀谄骄年;而一向以终身雇佣制著称的日本企业,男性工人的平均雇佣期也仅为辏⒉淮嬖诠ツ侵殖て诤贤叵担我国世纪年代人才大约要至年才会有一次工作变动,.年代,缩人才大约会有一次工作变动。就当前金融危机而言,年眨茁值一夜之间破产,结束了昀吹墓饣岳蹋婧竺懒直皇展海蛔阋恢埽呤ⅰ摩根士丹利两大投行被迫改制,打破了人们加入