文档介绍：摘要当前,在我国劳动力市场上存在不同程度的性别歧视问题。性别歧视扭曲了劳动力市场,造***力资源的浪费,不利于劳动力市场的健康发展。随着经济的发展,国内经济结构升级,劳动力供求结构性过剩的矛盾愈加突出,就业压力巨文章以经济学的歧视理论为基础,对我国劳动力市场性别歧视状况、歧视程度、歧视成因、造成的影响进行了归纳分析,最后在归纳分析的基础上提出了针对性的政策建议。本文从歧视的定义以及相关的理论和目前的研究现状入手,在了计算和分析,然后采用P头治隽宋夜投κ谐⌒幸敌员鸶衾业,劳动力市场上性别歧视在非公有性质单位中相对严重,同时由于非公有性质这点说明,性别歧视最主要的动机之一就是经济利益。文章通过分析认为,由于有限理性预期等市场和非市场因素的共同作用,劳动力市场性别歧视程度与社会劳动力供给数量和结构之间会在一个幅度之内产生一个相对稳定的均衡,这个均衡没有强大的外力作用短时期不可能被打破。大。在这个大背景下,性别歧视问题显得更加突出。本文的现实意义在于通过对现阶段劳动力市场性别歧视的研究分析,加深对性别歧视的理解,从经济学的角度提出针对劳动力市场性别歧视的有效的政策建议。理论学****总结的基础上,对我国近些年的统计年鉴的一些相关数据进行了实证分析。实证分析中,分别对我国目前的性别行业工资倾向、行业性别隔离指数进行的经济效应。结果表明,目前我国在城镇就业的女性比较倾向于分布在工资水平偏低的行单位已经是最主要的雇主,导致我国目前劳动力市场整体上性别歧视较为严重。【关键词】劳动力市场性别歧视经济学分析
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签名:啦导师签名:盘兰日期地丑照叠独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑
绪论选题的背景和意义劳动力市场歧视是一个古老的话题,从某种意义上说,有了人,就有可能存在歧视,因为人不免会有些偏见,就可能导致歧视的发生。在劳动力雇佣现象产生后,劳动力市场歧视就有可能存在了。然而,真正对歧视的研究开始的比较晚,理论上讲,传统的经济学是没有研究歧视的,因为不承认歧视的存在。新古典经济学将歧视问题纳入研究的范畴源于贝克尔的贡献,那就是贝克尔模型的出现。我国是个人口大国,有着丰富的劳动力资源,毛主席说过人多力量大,人多是我们国家的优势,这一点在改革开放的三十年历程中充分体现了出来。与此同时,国内劳动力市场逐步形成,但是在经历了三十年的改革开放后,国内的劳动力市场还是很不完善,其中表现之一就是劳动力市场性别歧视现象还比较的普遍。例如年轮泄嗣翊笱Ю投耸卵г旱囊幌钫攵源笱鸵档牡鞑橄允荆工薪相同时只有サ钠笠翟敢庹信昀投蜕缁岜U喜坑胫泄肆ψ试开发网联合进行了一项名为年中国企业人力资源供需状况调查的活动,显示有的人认为自己受到就业歧视,女性受歧视感强烈;江苏省妇联某项专题调研上性别歧视问题不容忽视,已经成为阻碍市场经济健康发展和社会进步的障碍。特别是随着经济的发展,国内正经历一次经济结构性升级,劳动力成本也在上升,地区投资,导致国内劳动力供求的结构性矛盾愈加突出,劳动力结构性过剩严重,大量劳动力处于失业半失业状态,就业压力巨大,特别是大学生和女性就业问题成为热点,备受关注。所以,现实背景下,通过对我国劳动力市场性别歧视状况进行经济学的分析,能有助于更多的人理解我国的劳动力市场性别歧视现状,在对个人人力资本的建立与培养方面也具有一定程度上的指导意义。从我国劳动力市场的建立健全的角度来看,对性别歧视的分析能使得我们在应对这一现象的时候能做出有效的反应,能采取有效的措施,能有助于建立健全我国的劳动就业制度,减少劳动力市场中的性别歧视现象,对于尽快完善社会就业保障机制,保护劳动者和用人单位的合法权益是有参考价值的。所以,研究性别歧视现象有较强显示:%的女大学生曾在求职过程中遭遇性别歧视,%的女生,认为女大学生求职比男大学生难。以上数字说明,我们国内劳动力市场部分劳动力需求量大的跨国企业已经开始转移生产线,向劳动力成本更加廉价的的现实意义。髀
国内外相关文献综述依照桑纳托斯对歧视的研究,认为对劳动力市场性别歧视的早期研究是从大别歧视现象。西方早期经济学家通过对男女之间的工资收入不平等现象进行研究,后,