文档介绍：摘要现代商业银行是一个竞争越来越激烈的服务性行业,其竞争优势在很大程度上取决于其员工个体的优秀素质及人才队伍整体的高素质,而这些都必须依赖于高水平的人力资源管理,人力资源管理的有效性,在很大程度上是体现在对员工当前国内外理论界对员工薪酬激励研究比较多,主要集中在从制度和改革两个方面对员工薪酬激励的政策研究,从运作和发展的两个方面对员工薪酬激励的管理研究,但专门针对商业银行的薪酬激励的研究比较少。现有的关于商业银行员工的薪酬激励理论研究大都遵循这样一个模型:薪酬一组织绩效,我认为,薪酬激励的过程应该是:薪酬一员工受到激励的因素一员工奶行为一组织绩效。也就是说,对于薪酬激励设计薪酬导致组织实际绩效过程中,实际还存在一个中间环节,那就是存在着能够激励员工的薪酬因素,员工才会努力工作,进而组织绩效提高,但现有的研究缺乏对员工受到激励的因素一员工奶行为这个环节的研究,即使有,在薪酬激励机制设计中对员工受到激励因素的探讨大部分是以定性分析为主,只有很少一部分的定量分析涉及到对员工激励因素的探讨,而且现存的资料中仅仅存在着商业银行员工薪酬激励部分因素的定量的研究,还没有对商业银行员工薪酬激励因素进行较全面的定量的研究。本文针对现有研究的不足,进行了如下的创新:芯糠椒ㄉ系拇葱拢硐衷诒救私杓嗽谛睦芯拷峁娜嫘裕硐衷诒救私桃狄行匠昙励划分为了五个有机组成的部分;芯糠治龅亩啃裕硐衷诒救耸褂肧统计分析软件对商业银行薪酬激励因素进行定量的统计研究。的研究现状及相关理论进行分析,为商业银行薪酬激励机制的设计寻求理论依据:其次,本文详细地分析了商业银行员工薪酬激励的决定要因是薪酬政策、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性、支付形式的实施科学性,并针对这些薪酬决定要因,分析了我国商业银行在薪酬激励方面存在的问题;再次,本文通过对簧桃狄性惫さ男匠昙だ榭鼋形示沓檠调查,,为我国商业银行设计薪酬制度以提高商业银行员工的被激励程的薪酬激励方面。即通过研究薪酬的不同设计导致了组织绩效的差异来判断薪酬设计是否合理。但学领域使用的比较成熟的对于员工薪酬激励的因素探索应用到对商业银行员工薪酬激励因素的探索上来;基于上述目的,本人对文章做了如下安排:首先,对商业银行员工薪酬激励作用的薪酬影响因素及其影响程度;最后,本文提出改善商业银行员工薪酬激励度提供参考建议。关键词:商业银行人力资源激励薪酬设计
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悸研究背景研究意义我国在世纪年代初明确提出“商业银行母拍睿婧笊桃狄写诱府部门独立出来,之后,我国商业银行就经历着快速发展:国有银行正在逐步地向商业银行转型;小型股份制商业银行迅速成长,加快了全国增设机构占领市场的步伐,特别是,自年月日中国履行入世承诺全面开放银行后,外资银狂热的需求。外资银行进入中国金融市场,首要任务是要招聘一批金融人才,包括优秀的中高级管理者、具有特殊专长的业务骨干和具有优秀客户资源的客户经营管理机制、科学的考评体系和平等竞争的用人原则、健全的培训体系和有效地培训机制、优厚的工薪待遇和高度的就业保障。而我国商业银行中熟练掌握银行业务的高级技术人才和管理人士本来就十分困乏,加之近几年来由于福利水平相对下降,已有不少优秀人才流失。由此可以预见,在外资银行全面进入中国市场之后,将凭借其灵活的激励机制和丰厚的待遇福利,将从我国银行“挖走判行业改革的重点,从行业性质上来看,现代商业银行是一个竞争越来越激烈的服体的高素质,而这些都必须依赖于高水平的人力资源管理,人力资源管理的有效性,在很大程度上是体现在对员工的薪酬激励方面。薪酬激励的本质就是通过合程度地发挥全体人员的积极性,建立科学、合理、高效的商业银行薪酬激励机制从实践意义上来看,世纪,商业银行的发展必将依赖知识,知识又依赖员理的重要组成部分一薪酬激励所要回答的问题。而当前我国商业银行由于长期受行鉴于中国持续增长的经济形势和逐步开放的金融政策,进一步加