文档介绍：摘要就业是民生之本,在目前我国就业形势相当严峻的宏观背景下,性别歧视是劳动力市场最普遍、也是最严重的就业歧视之一。女性就业面临门槛高,就业率低,男女收入差距大,职业性别隔离明显等问题。这些性别歧视的市场结果降低了整个社会经济效率,严重地影响了社会公正、社会稳定和社会经济发展。因此,现代化的经济社会水平,必然要求良好的女性就业质量和较高的女性就业层次与之相匹配,在此背景下研究女性就业歧视问题具有极其重要的意本文借鉴国内外学者的研究思路与成果,基于劳动力市场性别歧视理论,界定了就业歧视和就业性别歧视的内涵,依据湖北省劳动力市场的统计数据,通过对劳动力市场女性实际就业情况进行分析,总结描述了女性在就业过程中遭遇的各种歧视现状。本文认为,湖北省劳动力就业市场中存在着性别行业分割,性别工资差距大,女性就业非正规化趋势明显,社会保障存在性别差距,女性失业数量多,再就业和男性相比较为困难,在业女性就业结构不合理等歧视现象。用人单位或雇主出于对未来收益最大化的追求,使得女性较少接受职业培训,这种在职业培训过程中的弱势地位,使得女性获取较少的就业机会和升迁机会。此外,劳动力市场中存在的各种显性和隐性的性别歧视行为,使得女性所从事的工作等级及重要性远远低于男性,女性在就业市场上遭遇的不平等待遇,不仅影响了女性自身的经济地位和职业发展,对于男性健康发展甚至整个社会的和谐进步的影响也是极为深刻和复杂的。女性在劳动力市场上遭遇就业歧视的原因是多方面的。本文系统地从文化根源、经济因素、法律视角以及人力资本投资角度,深刻挖掘湖北省女性就业歧视的成因,通过采用理论研究和比较研究的方法,探索解决女性就业歧视问题的路径与对策,从而使女性免受就业领域中的性别歧视,获得全面发展的自由空间。研究结论将在一定程度上充实劳动力市场性别歧视理论,为促进男女***平等就业、共享经济资源和社会发展成果局面的形成提供新的理论依据,并为改善我国女性群体就业状况、解决女性群体就业难问题提供决策参考。关键词:劳动力市场,性别歧视,女性就业义。
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研究生┟:夸喈5际签名悍嫒掌独创性声明学位论文使用授权书本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果痪∥宜#宋闹刑豊以标注和致谢的地方外:论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑服务。
。自上个世纪年代以来,联合国为倡导男女平等,消除对女性的一切形式的歧视,在召开的妇女大会上始终倡导“平等、发展与和平”的理念,使得消除性别歧视,促进男女平等发展的趋势在世界范围内形成,并以一种不可阻挡之势发展开来,联合国做出的倡导和举措在促进女性就业、提升女性就业率上起到了极具影响力的作用。世界各国政府广泛关注***平等发展问题,积极响应号召,将***平等享有就业权利尽管***平等就业的热潮已在世界范围内形成,西方国家以及广大发展中国家的女性就业率已经呈现出不断上升的趋势,但因受政治、经济、文化等各方面因素的影响,女性在就业市场中遭遇歧视,处于劣势地位的状况不论是在发达国家还是发展中国家都依然存在,依旧是一个困扰全世界的问题。各国劳动力市场歧视在具有普遍性的同时,因每个国家的实际情况不同又使之具有特殊性,带有自己国家的特色。保障男女平等的就业机会,使女性真正享有基本的生存权和发展权,不仅关乎女性个人发展,而且会影响整个社会和谐发展的实现程度。我国是人口大国,并且人口总数仍在不断增加,经济改革的不断深化和经济结构的战略性调整,劳动者充分就业的需求和劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾更为突出,经济转型对女性劳动力市场的冲击作用更为突出,越来越多的女性被迫退出劳动力市场,面临下岗与失业的困境。我国女性群体就业难问题直接与国家社会经济发展现状有关,主要表现为:用人单位为追逐经济利益,以无法律根据的理由拒绝雇佣女性或提高女性的录用标准,在工作过程中,女性与男性同工不同酬,女性难以获得晋升机会,更不必说参与到企业的战略管理与决策中去。总的看来,女性就业门槛高