文档介绍：思想政治工作心得体会
构建和谐社会，不仅要关注人与社会' 人与自然'人与 人的和谐，还要高度重视人自身的心理和谐。在构建和谐企 业过程中，大多数企业都能重视职工工思想政治教育工作, 但关注职工的心理健康' 重视以疏导的方式教育引导职工、 解决问题'消除矛盾的却不多。这在一定程度上影响了劳动 关系的和谐性，对企业管理和运行产生了负面的影响。当前, 随着工作节奏的加快' 竞争的加剧' 工作压力的增加以及婚 姻家庭问题也对职工造成了直接的心理影响，部分企业职工 都存在这样那样的心理问题，或者处于心理亚健康状况，因 此，如何加强职工心理疏导工作成为企业急需探讨的问题。
一'企业职工产生心理亚健康因素的成因
在企业改革发展不断深入的关键时期，企业的管理者' 普通职工普遍感受到了来自各个方面的压力。产生心理亚健 康大致来源于以下几方面：
（一）社会原因。随着企业内部实行减员增效' 机制创 新等改革的冲击，每个职工面临的压力巨大，思想观念也呈 现出多元化的特点，加之现代生活节奏日益加快，竞争越来 越激烈，人际关系变得越来越复杂，心理问题日益突出。对 待内部改革，有些职工既盼又怕；利益分配上，他们既厌恶 “大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”承担风险；劳动用工方面，
他们既想参与竞争，又怕被淘汰；就业上，他们既满足于国 企工作的稳定优越性，又向往其它企业的高收入和高福利。
（二） 工作原因。许多企业工作环境受限，时间紧、任 务重，职工时常感到工作压力大，没有充足的时间正常休息 和娱乐，年青的职工找对象都很困难。一些职工因为晋升名 额受限制，晋升机会不多，感觉不到升迁的希望。一些职工 反复与会议' 文件、报表' 材料、新软件等打交道，单调乏 味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女就业等家 庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能 的累积厌倦。当矛盾' 郁闷' 紧张' 不满等负性情绪长时间 积累却没有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。
（三） 家庭原因。由于职工不同的成长过程和家庭背景， 形成了职工不同的个性。还有部分职工由于与伴侣长期分居, 聚少离多，夫妻之间往往因不理解而感情淡化导致感情破裂。 在一个企业中，一个家人分散在三四处是很常见的现象，也 有的因为无法分担家庭事务，如照顾小孩' 老人等而导致矛 盾激发，家庭的种种困扰使职工精神恍惚没有心思工作。
产生这些心理原因是由破坏性的心理压力造成的，一种 是超出个体适应能力极限的过度压力，多数与竞争因素相关; 另一种是长期静止、单调乏味或感觉剥夺等引起的缺乏自我 实现的压力，多数与职级静止和公平因素相关。
二' 关注企业职工心理健康的必要性
和谐的企业需要职工的和谐心理作为精神支撑，唯有人 的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报企业，推动社 会和谐。可以设想一下，如果一个企业的职工普遍感到工作 不顺心' 没有幸福感，对未来顾虑重重，那么，这个企业就 没有和谐的基础和氛围可谈。在现实生活中，职工产生心理 问题时，大多闷在心里，碍于面子，不善于求助组织，不主 动找同事、朋友、家人诉说，易使亚健康心理日益加重，造 成严重后果。职工的心理状态和心理素质直接影响个人的思 想' 情绪和行为，同时也影响部门的工作和队伍建设。企业 在力所能及的情况下应积极关注和化解，及时发现职工的心