2021年私自离职有什么后果职员私自离职会有什么后果.docx

文档介绍：私自离职有什么后果职员私自离职会有什么后果

　　有的职员辞职的时候不通知用人单位，而是私自离职，职员私自离职要赔偿吗?以下是xx为你整理的职员私自离职会有什么后果，期望能帮到你。
　　职员私自离职会有什么后果
　　私自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不推行法律要求的离职手续，是一个违法行为，其和用人单位的劳动关系实际上处于一个效力待定的状态。根据劳动协议法的要求，劳动者解除劳动协议，应该根据法律要求，提前30天以书面形式提出。假如职员不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，假如职员仅是失踪了几天，又回到企业则应视为旷工，假如职员连续不归，经通知仍不回企业或无法通知联络，超出企业要求的旷工期限，则可依据企业的规章制度作出对应处理，包含结束相互的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动协议，对于用人单位造成损失的，劳动者应该根据要求负担赔偿以下损失的责任：
　　1、用人单位招收录用所支付的费用;
　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　4、劳动协议约定的其它赔偿费用。
　　职员辞职应注意什么
　　1、以“书面”形式通知企业。
　　职员这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有职员亲笔署名，辞职信通常交给直接上级或企业的人力资源部。
　　辞职信给了企业，职员怎么能证实自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?职员这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
　　2、办理工作交接。
　　按劳动法，职员即使到30天的时候能够不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，假如企业不安排，也最好写一份工作交接清单