文档介绍：员工管理规章制度（总则）
为了打造一支提高企业利益为准则的高素质、高水平的队伍，也为了进一步落实岗位责任制，加强乌什运输站内部管理，强化劳动纪律，规范内部制度化管理，提高乌什运输站的经济效益和社会效益，更好地服务于社会，全面推动xxxx的发展，制定以下规章制度：
1、我站员工要本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级上访、有任何正确的建议或想法，可以通过直接同单位领导交流或书面的形式反映，单位将在短时间内做出合理的回复。
2、服从管理、服从分配、不得损毁单位形象、泄露单位机密。
上班不得迟到、早退、矿工、随意脱岗；上岗时不得嬉笑打闹、不得利用手机、电脑上网聊天、玩游戏、看电影，不得赌博喝酒、睡觉及做与工作无关的事而影响本单位的安全、生产和形象。
3、单位实行不定时工作、值班制度，我站员工要服从安排并按要求完成工作，不相互推诿。
4、上班时间不准长时间聊私人电话，工作人员必须做到保持工作区的环境卫生干净整洁，整洁清爽。
5、做到积极、主动、热诚、微笑的服务；认真听取每位旅客和司乘人员的意见和建议，对单位的业务要非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；要使用文明用语。
6、每位员工都要爱护单位的设备、设施，损坏单位财物者照价赔偿，偷窃单位财物者根据实际情况从严处理。
xxxxx员工管理规章制度（细则）
一、员工聘用制度
为加强本单位队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
1、本站需招聘员工时，可由内部员工引荐，提倡公开从社会求职人员中择优录用。（录用的人员必须经过总站考核通过）。
2、所有应聘人员除总站特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后方可考虑录用为正式员工。
3、招聘人员不能有严重不良行为记录；在参加招聘时如存在蓄意隐瞒实际问题的情况，一经核实，我站有权与其本人解除劳动合同的权利，本人不得有异议。
二、试用期工作人员在试用期待遇规定如下：
基本工资待遇。
1、试用人员不享有住房公积金、生活补助等待遇。
2、试用人员经使用考核合格后，方可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，开始享受正式员工各种待遇；
3、员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
三、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导安排、指定的安保、生产工作等任务，领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。对领导安排的工作拒不执行的，单位有权对其本人进行调整工作岗位或停职、待岗处理。
2、我站员工有义务、有责任维护单位设备、财产的安全，保障正常使用。个人因工作中疏忽、失职等原因，造成单位经济损失的，其本人有责任给予全额赔偿。
3、因个人原因给我站正常开展工作造成影响的，相关人员必须马上到位予以合理解决，否则将按照本站有关规定处理。同事之间应互帮互助。
4、因我站工作的特殊性，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。
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