文档介绍：职业院校学生就业能力的调研|湖南省职业院校职业能力考试
摘要：经过企业调研，了解到企业在用人时最关心的是毕业生的敬业精神和责任心、团体精神、沟通能力，其次是毕业生的专业知识、专业技能。所以作为职业院校在人才培养时，在重视职业能力培养的同时，一定要把职业道德和职业能力放在相同主要的位置，提升毕业生的就业能力。
关键词：职业院校学生；就业能力；调研
就业能力是指毕业生在校期间经过知识的学习和综合素质的开发而取得的能够满足雇主需要并实现就业、维持就业的全部知识、技能和能力的总和。英国原教育和就业部DFEE将就业能力解释为取得和保持工作的能力，是在劳动力市场内经过充足的就业机会实现潜能的自信。我国郑晓明在“就业能力”论一文中提出，“就业能力是指大学毕业生在校期间经过知识的学习和综合素质的开发而取得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现本身价值的本事”。就业能力分为智力原因和非智力原因即智力资本和能力资本。就业市场上，就业能力是决定“买方”对毕业生进行取舍的最主要原因。就业能力是在市场经济条件下，在教育领域乃至整个社会范围内提出的一个新概念。正如原教育部部长周济所指出的那样，高职教育实际上就是“就业教育”，高职院校应将“以就业为导向”的办学理念贯穿于人才培养的全过程。所以，对于高职学生而言，完善就业能力结构，提升就业能力实践水平，无疑是提升其就业潜能的最好策略。
为深入明确企业对高职学生就业能力的要求，2021年8月，笔者到垦利惠能热电有限责任企业等几家企业进行了企业调研，企业属于国有企业，在调研中关键和企业总经理，办公室主任、东营职业学院毕业生进行了走访、座谈、调查，在座谈中关键就学生就业能力、学生就业所需的个人素质、从就业实际需求来看，在校生在哪些方面能力还需要加强等各方面进行了调研。
一、调研内容
垦利惠能热电有限责任企业在招聘职员时，最重视考察毕业生哪方面的素质关键有：敬业精神和责任心、团体精神、沟通能力、专业知识、专业技能、连续学习能力。惠能热电有限责任企业对东营职业学院院毕业生的整体评价是满意，毕业生个人素质具有的可比较优势是：专业知识、适应能力。
垦利惠能热电有限责任企业是国有企业，现在该企业有东营职业学院毕业生7人，其中6人学的是计算机应用技术专业，1人是建筑工程专业，全部是在2021年和2021年入厂，从所调查的7名毕业生所从事的工作能够看出：现在从事的工作和所学专业56%不对口，有6名毕业生是经过一次择业进入该企业的，毕业生即使专业不对口，不过对现在从事的职业及所在企业整体评价很满意，毕业生对学院教学模式、管理模式、专业设置、课程安排、教学效果比较满意。另外笔者还调研了山东科瑞机械有限企业的部分我院毕业生，毕业生所从事的工作和所学专业也不十分对口。
二、调查中发觉的问题
经过调研发觉问题关键集中在以下多个方面：
企业老总和办公室主任认为：一是企业最看重的职业道德、敬业精神和责任心、团体精神、沟通能力在毕业生中相对比较缺乏。二是大专毕业生对于设备操作即使能很快掌握，但极少有学生能将工艺设备、质量控制有机结合起来，并自主处理突发事件。受访者认为学生创新能力不强，提议学校应加强创新方面的训练，应加强