【薪酬福利表格】效率奖金减发标准表.doc

文档介绍：XX公司效率奖金减发标准表
请假、惩处类别
单位
减发奖金标准
备注
事假、病假
日/年
(1)采用年累计方式
(2)事、病假合并计算
第一日减发当月奖金的1/30。
第二日减发当月奖金的2/30。
第三日减发当月奖金的3/30。
第四日减发当月奖金的4/30。
第五日减发当月奖金的5/30。
第六日起每月减当月奖金的1/5。
当月事假、病假每次请假合计四小时(含)以下者,按请假半日论,超过四小时依请假一日计。
婚假、丧假
日
三日内(含)不予减发,超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金
特别病假、产假
日
每月减发全月奖金的1/10。
特别休假、公假
(含迁调路程假)
日
每日减发全月奖金的1/30。
迟到、早退
次
第一次减发1/30,第二次减发2/30,第三次发3/30,第四次以后每次1/6。
警告、严重警告处分
次
每次减发全月奖金的1/2。
旷职、小过以上处分
次
每次减发全月奖金的全额