文档介绍：面试的言谈举止礼仪言谈举止礼仪
面试的时候，你的一举一动全部可能会让你错失一份工作，那么要怎么规范自己呢?下面是xx为大家整理的面试的言谈举止礼仪，期望能够帮到大家哦!
面试的言谈举止礼仪
求职面试“礼仪”无处不在
调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的多个部分。就业指导教授表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最轻易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程全部已经处于“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小步骤上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。
超九成职场新人不清楚面试官的判定标准
调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，期望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导教授表示，现在经济和文化背景即使为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一个单向选择，所以，要想提升自己的面试成功率，就很有必须了解面试官选择候选人的判定标准，才知道怎样有针对性地去提升和改善自己，达成要求。
简历内容不是多多益善
在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的多种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、具体全方面”的也分别有7%和4%。
就业指导教授表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，大家并不清楚怎样编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面多种证件和成绩单。一份优异的简历，内容精简到1-2页足够，除非尤其要求，其它的全部能够不用附带。
职业化着装更易取得好感
职场礼仪调查结果显示，72%的参加调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整齐洁净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么尤其准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导教授表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了轻易获取面试官的“第一印象”的好感外，还能够表现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会取得面试加分。
就业指导教授强调，非语言交流的主要性不言而喻，比如衣饰、着装、手势、面部表情等全部会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明，个人给她人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。所以，在面试中，适当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
面试时站、坐、看、谈的详细距离和方法
1、站立：
男士：双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前
女士：双脚并拢，双手枕于小腹前;
视线水平微高，气度安详稳定，表现出自信的态度
2、坐：
左侧入座，上身微向前倾
男士：双手分开放于膝前，脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置;
女士：双手合起平放膝前，双腿并拢略微倾斜