文档介绍：毕 业 论 文
专 业 工商管理
题 目 企业人才流失的原因及对策 文档收集自网络，仅用于个人学****br/>学生姓名 孙玉玲 资料个人收集整理，勿做商业用途
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指导教师 李嘉 文档收集自网络，仅用于个人学****br/>
2009年 5 月15 日文档来自于网络搜索
企业人才流失的原因及对策文档来自于网络搜索
姓名：孙玉玲 专业：工商管理 文档收集自网络，仅用于个人学****br/>摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。文档来自于网络搜索
关键字：人才流失；原因；对策文档收集自网络，仅用于个人学****br/>Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .文档来自于网络搜索
Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures个人收集整理 勿做商业用途
目录
摘要 I文档来自于网络搜索
前言 2资料个人收集整理，勿做商业用途
第一章企业人才流失的现状 3资料个人收集整理，勿做商业用途
第二章企业人才流失的原因 4个人收集整理 勿做商业用途
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第三章企业留住人才的应对措施 7资料个人收集整理，勿做商业用途
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第四章某公司人才流失现状及对策研究 12文档收集自网络，仅用于个人学****br/> 12资料个人收集整理，勿做商业用途
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结束语 15文档来自于网络搜索
参考文献 16个人收集整理 勿做商业用途
致谢 16资料个人收集整理，勿做商业用途
前言
随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业