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文档介绍：毕业论文指导二一、论文通过的条件?(一) 总体要求---- 通过的一、论文通过的要求?(二)任务书的要求一、论文通过的条件?(三)论文正文的要求不及格论文的常见问题?(四) 不及格论文的常见问题二、论文写作及要求(一)内容摘要某电信企业绩效管理体系研究?内容摘要?电信企业成了相互竞争的市场格局。 MM 电信在某地面临着新的挑战,内部改革势在必行。而绩效管理是电信企业完善现代企业运营机制的重要保障,因此,需要改变传统的绩效管理方法,促进绩效管理的实施与运行效果。本文系首先阐述了绩效管理的理论,并通过深入剖析 MM 电信公司原有绩效考核存在的问题,分析了问题产生的原因,并论述了企业流程再造的目的和必要性,分析了流程再造对绩效管理体系设计的影响,确定了构建战略导向型的绩效管理体系的指导思想。进一步在绩效管理体系设计中引入“平衡计分卡”,确定该企业绩效考核评价要素,使财务/效益类指标与服务/经营类、学****成长类指标相结合;使用“价值树”方法,将该公司的总体战略指标分解到各个部门、各个岗位;通过关键绩效指标(KPI) 的选择,建立了部门和个人的绩效考核指标体系;采用“月亮图”法确定指标权重,明确岗位考核重点:最后,以逐级签订“绩效协议”的方式,实现企业绩效目标双向沟通、企业与员工发展共进的绩效管理目标。提出了具体的保障措施和建议。(二)目录的写作要求目录?一、绪论………………………………..…………...…..…………….5?二、员工培训概述……………………………………………..……… 5?(一)员工培训的概……………………………………………..…..5?(二)员工培训理…………………………………………..………… 5?(三)培训发展新趋………………………………………….….…… 6?(四)常用的员工培训方法…………………………………………… 7?(五)员工培训的流程………………………………………………… 8