文档介绍：面试时说优点和缺点面试时怎样说优点和缺点
面试时怎样说优点和缺点
面试时怎样说优点和缺点 面试时说优点的策略 面试官问应聘者这个问题有两个目标：第一，应聘者所论述的优点是 否是这个职位所需要的素质。第二，判定应聘者是否真实地论述了自己的优点。
准备工作：
(1)为每个优点找出多个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方 面;
(2)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
(3)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
面试时说缺点的策略 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并努力争取把 缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，能够遵照以下多个标准：
，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是通常意义上的 误会造成的，这时你应立即澄清，缩小和面试官的心理隔阂。
，博得认同 假如是自己的缺点，最好的措施还是坦然地 认可它。为自己的缺点反驳也无济于事，主要的是怎样使他人在感情上认同你谈 及本身缺点的态度。
面试时说优点和缺点的相关阅读 一名出身于高干家庭的求职者，到一家一般单位求职面试，她在介绍 自己的时候说：“我的父亲是高干，但她对我的要求很严格，家中虽有保姆， 但洗衣服等家务活历来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。因为我是在这种 环境中长大的，什么事情全部是自己做，从不依靠父亲的职权，因此到你们单位， 多大的苦，我全部能吃。”出生于高干家庭，可能会被她人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从 父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的见解和自己的生活态度，以此让 面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优异品质。如此，她就缩短了和用人单位的距 离，使企业以为其就是可造之材。
，实论优点 有时面试官会对求职者提出部分尖刻的问 题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足”有的求职者连连摇头回复说没有;
有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”， 或回复部分从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这么的求职者，有哪家 企业敢要相反，有些人的回复却令面试官赞叹不已，她们既不掩饰回避，也非直 截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会