文档介绍：三江国际职员手册规章制度职员手册和规章制度
三江国际职员手册规章制度 试用管理：
1、新录用的职员需先试用，试用期按协议期限和岗位要求，通常为1-3个月。
2、试用期满前，由综合办对职员进行岗位胜任考评，考评结果能胜任的的职员，从试用期满次日起转为正式职员。考评不能胜任的，由综合办公室在试用期结束前通知职员终止试用，并到综合办公室办理离职手续。
3、试用期间，有下列行为之一者，企业将视情况给予解聘：事假超出3天、病假超出7天、旷工1天、迟到或早退累计达成2次。
有下列情况之一的企业可提出解聘或劝退：
1、试用期间，综合评价较差；
2、违反企业规章制度，给企业造成重大损失；
3、工作渎职，给企业造成重大损失；
4、长久患病，不能胜任本职员作，年内请病假超出60天以上；
5、能力素质显著不能胜任本职员作；
6、泄露商业机密，使企业遭受损失；
7、不宜在企业继续工作的其它情况。
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1、职员上、下班应到指定地点按实际到岗、离岗时间打卡，结果列入当月行为绩效考评，并作为工资发放的依据之一；
2、职员因公出差，应最少提前一天填写出差申请表；
3、职员在正常工作时间内虽有打卡统计，但工作时间私自外出或做和工作无关的事情，一经查实，按旷工处理；
4、职员每个月有两次调班机会，调班应提前一天申请 下列情况将被视为旷工：
1、上班和下班均未打卡，且无所在部门领导签字证实确实出勤的；
2、采取不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证实的；
3、不服从工作调动，未经许可或未办理手续不到岗工作；
4、未办理请假手续或请假未被同意，本人没有到岗或私自离岗；
5、职员因暂时突发事件不能上班，并经同意休假的，标准上应于5日内办理请假手续，不然，按旷工处理。相当于事假两天迟到或早退不超出15分钟含15分钟，按事假半天处理迟到或早退超出15分钟，按事假一天处理   ：
1、职员辞职或劳动协议不再续签时，均应提前三十天以书面形式通知企业；
2、离职职员到综合办领取并填写职员离职审批单，并做好工作交接和相关文件资料及办公用具的交接，按要求逐层审批签字后，交至综合办；
3、离职职员按企业要求到综合办交还企业物品，包含：工作证、工号牌、职员手册、制服、培训资料；
4、离职职员按企业要求到财务部办理财务结算；
5、离职职员如损坏或丢失企业财物，需按要求进行赔偿。主要财务不返还者，企业有权提起诉讼。
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法定假日：
职员法定假日包含：春节 休息：
职员在入职后可享受每个月2天公休假，标准上不许可连休，节假日和周末不能够休息   午休时间：11：30-12：30   事假：
事假单次不可超出7天，整年累计不可超出15天 病假：
病假单次不可超出15天，整年累计不可超出60天     职员请病假超出3天的，须提供市级以上医院诊疗证实   5、福利制度：
职员福利包含社会保险、法定假期、职员培训、绩效分配等。
6、奖惩制度：
嘉奖：奖金50元 1、处理应急或突发情况，方法适当表现突出 2、完成重大工作任务成效显著 3、拾物不昧价