文档介绍：****惯性违章心理分析
<br****惯性违章的心理分析   有数据统计工伤事故中60％至70％是人为原因造成的，其中****惯性违章”造成的事故就占到人为原因造成事故的80％。
今天我们就来分析一下****惯性违章职员的心理活动。
1、侥幸心理 作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格根据规章制度实施太过于繁锁或机械，不严格根据规章制度实施或实施没有完全到位不是违章行为。而且认为即使偶然出现部分违章行为也不会造成事故 2、取巧心理 在远离班组、仓库的工作现场，部分工作人员贪图方便，嫌往返麻烦，往往不按规章制度实施，私自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全方法就开工，和未使用对应的工器具和安全用具就工作的违章行为 3、逐利心理 企业制订奖勤罚懒制度是为了提升劳动生产率，不过部分作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金和自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期取得高额工资或奖励。
4、偷懒心理 面临企业制订的严厉事故责任处罚制度，部分职员认为：多一事不如少一事，多操作多做事就轻易出事。正是因为存在这种心理，在工作中不认真推行自己的职贵，造成少了一道监督关口。
5、逞能心理 作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自认为是，还有的不按要求在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作 ，造成事故。
6、帮忙心理 在生产现场工作中，往往会出现部分意想不到的事情，比如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者经常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，盲目帮忙，因为不熟悉情况，极轻易造成事故。
7、自负心理 当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往认为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检验自己操作过程中是否存在问题，这么极易造成事故。
8、冒险心理 在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按相关规程制度实施的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必须的防护方法，而冒险去操作。
9、从众心理 看见大家以前全部是这么干的，没有出现过问题，于是自己也这么，即看他人违章违纪没有出事，自己也经常跟他人违章违纪 10、盲从心理 一些企业的培训制度，是徒弟和师傅签定师徒协议由师傅教徒弟，因为师傅带徒弟过程中，将部分****惯违章行为也传授给徒弟，徒弟假如不加识辩，全盘接收，