文档介绍：企业工资集体协议工资集体协商协议草案

　　依据劳动法、工会法、_________省集体协议条例和工资集体协商试行措施等法律法规和省市相关政策要求，结合本企业特点和实际，经企业代表和职员代表协商一致，签署本协议。
　　第一条企业工资收入分配实施按劳分配和同工同酬标准，分配向关键性管理、技术、生产岗位和主要人才短缺岗位倾斜，实施重实绩、重贡献的分配激励机制。
　　第二条企业实施以岗位工资制或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制为主的基础工资制度。工资分配标准、形式和措施为：
　　_________。
　　第三条企业职员工资收入水平依据企业生产经营发展、经济效益增加、和当地社会平均工资水平提升等相关原因合理增加。
　　经过对企业生产经营和经济效益情况进行分析和测算，并参考当地政府公布的年度工资指导线等其它相关原因，确定在上年度企业在岗职员年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职员年平均工资水平调整幅度为_________％因种种原因还难以明确要求平均工资水平调整幅度的，也可做标准性确定。
　　第四条企业实施最低工资保障制度。企业最低工资标准为每个月_________元该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准；或要求实施当地政府公布的最低工资标准。
　　第五条企业因生产经营需要安排职员加班加点，按国家相关要求安排职员补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和措施为：
　　_________。
　　第六条企业每个月最少对职员支付一次工资，并于每个月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则对应提前。企业不得克扣或拖欠职员工资，不得以产品、商品等实物抵付职员工资。
　　第七条协商双方认为需要协商的其它工资分配问题和事项如奖金、津贴、补助分配措施；多种特殊情况下的工资支付措施；带薪年休假；违约责任等等：
　　_________。
　　第八条企业和职员个人签署的劳动协议中有关工资酬劳的内容，不得违反本协议的要求。
　　集体协议的意义什么是集体协议集体协议争议的处理集体协议的期限
　　第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市相关政策要求实施；国家法律法规和省市相关政策未予明确的，由双方协商处理。
　　第十条本协议签署前须经职员代表大会或职员大会讨论经过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按要求报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
　　第十一条本协议对企业和职员双方含有相同约束力。双方须全方面推行本协议要求的义务。协商双方建立工资集体协议推行情况监督检验小组，定时对工资集体协议的实施情况进行检验，立即协商处理实施中出现的问题。