文档介绍：企业考勤制度企业考勤制度实施细则
考勤制度 为规范考勤管理，严格考勤纪律，确保企业的正常运作，特制订本制度，本制度适合用于企业全部干部职员。
一、上班时间：上班时间依据政府作息时间和季节改变情况，结合企业实际工作要求，决定上、下班时间。
二、请假要求：
：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
全部假期均须填写请假申请表，完成审批程序后，交行政部立案，凡发生以上假者取消当月全勤奖。
：指职员生病必需进行诊疗而请的假别；
病假必需持医院证实，无有效证实按事假处理；
出据虚假证实扣罚对应天数的2倍工资；
病假按实际天数扣除50%的基础日工资；
无其它津贴。
：指职员因事必需亲自办理而请的假别；
事假按实际天数扣罚100%的基础日工资，无其它津贴。
：符正当**婚年纪并领取结婚证的职员不含试用期职员可享受3天婚假，享受基础工资，无其它津贴。
：凡和企业签署了正式协议的已婚女职员可享受，其他按事假处理。女职员正常生育的产假为90天；
其中包含产前休假15天；
妊娠不满12周含流产的产假为15天；
12周以上16周含以内的流产的产假为30天；
16周以上28周含以内流产的产假为42天；
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职员难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间享受基础工资，无其它津贴。
：凡和企业签定了正式协议的职员，其直系亲属父母、配偶、儿女、岳父母或公婆丧亡，可休丧假3天。休假期间享受基础工资，无其它津贴。
：企业视职员个人情况给予另行约定。
，提前一天写好请假申请表交企业审批；
如有特殊情况，如急病、家庭突发变故等，能够口头、电话请假，休假完返回上班后，应立即补交请假条。
：
1)总经理向董事长请假，同意后方可离岗；
2)职员一天以内含一天的请假，由当事人写好请假条——交部门经理请假同意——当事人请假经过的请假条交行政部立案留存；
3)两天以上含两天的请假，由当事人写好请假条——交总经理请假同意——当事人请假经过的请假条交行政部立案留存；
10、凡未经同意而私自休息的，一律按旷工处理；
11、未按时回企业报到的，超时部分按旷工处理；
三、加班/值班要求：
，提升工作效率，按时完成要求的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必需填写加班申请单，部门经理签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予认可加班。
，企业办公室按月进行统计结算。全部加班/值班首先必需冲抵病、事假，有一天冲抵一天。
，按劳动法要求支付加班工资。日工资标准根据基础工资除以天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准实施。
，安排职员在法定标准工作时间以处延长工作时间的，根据职员本人小时工资标准的150%支付加班补助；
安排职员在