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文档介绍：制度培训劳动合同
制度培训劳动合同制度培训劳动合同
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劳动合同管理办法
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第一章 总则
★ 完善合同制度，明确双方权责，构建和谐关系
★ 合同依法订立，双方必须履行。
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第二章 劳动合同及内容
★ 劳动合同是劳动者及用人单位确立劳动关系、
明确双方权利义务的书面协议。
★ 公司为甲方，劳动者为乙方。
★ 劳动合同由劳动合同书及附件组成。
★ 劳动合同一经签订，甲乙双方必须共同遵守。
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劳动合同内容
劳动合同期限
工作内容及工作地点
劳动报酬
工作时间及休息休假
社会保险和福利待遇
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动合同的解除、终止
当事人约定的其他内容
劳动争议处理
劳动合同书附件
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第三章 劳动合同订立
★ 公司告知新员工从事的工作岗位、岗位职责、
工作任务、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况。
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★ 公司有权了解新员工的基本情况，新员工应
如实说明，如有隐瞒或有不真实回答的，一经查实，
公司解除劳动合同。
★ 劳动合同由公司法定代表人、或委托代理人
及员工在劳动合同文本上签字生效。
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第四章 劳动合同期限
劳动合同期限分为：
★ 固定期限合同
★ 无固定期限合同
★ 完成一定工作任务为期限合同
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● 固定期限劳动合同
★ 新录用员工签订1年期限劳动合同。
★ 续签劳动合同，双方协商一致，可订立1-5年
期限劳动合同。
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● 无固定期限劳动合同
★ 在公司连续工作满十年以上。
★ 员工在公司连续订立两次以上固定期限劳动
合同。
★ 连续工作是指：在公司连续工作未中断，可计
算为连续工作年限。