文档介绍：裁员补偿，“N+？”最合适
企业在碰上大规模的人员安置时，补偿方案的设计已经成为安置能否顺利进行的关键，因此一定要谋定而后动，审慎决策。
2014年9月24日，知名多媒体软件公司Adobe突然宣布撤销并关闭在中国的研发分公司，并将在12月底停止运营，Adobe为此开出了N+5的超额补偿方案。受此影响，约400名员工从10月底开始被陆续遣散。文档收集自网络，仅用于个人学****br/>2011年，百思买关闭中国9家门店时，似乎用的也是类似“突然袭击”的方式，只不过百思买的补偿方案是N+2。很多人认为，当时百思买之所以能够顺利过关，很大程度上得益于这一高于法律标准的补偿方案。资料个人收集整理，勿做商业用途
正当网络媒体对Adobe的补偿方案给予普遍肯定之时，被裁员工们却并不认可该补偿方案。Adobe此次涉及人员大多为研发人员，而百思买当时涉及人员多为门店员工，这两类人的文化程度和法律意识整体来讲差异明显。可见，Adobe和百思买面临的情况大不相同。面对着N+5这样一个远高于法定标准的补偿方案，为何还会有人提出异议呢？一些被裁员工认为，该补偿方案主要存在两个问题：一是经济补偿的计算基数是否包含股票收入没有得到明确；二是Adobe在中国的研发分公司12月底停止运营，而有些员工股票在明年1月份到期，这会导致这部分员工损失一部分股票收入，需要公司予以补偿。个人收集整理 勿做商业用途
经济补偿的计算基数争议文档来自于网络搜索
《劳动合同法》对于经济补偿的计算基数，只有很概括性的描述：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这个“平均工资”到底该如何确定，《劳动合同法》并未明确说明。为此，《劳动合同法实施条例》进行了详细解释，根据该条例第二十七条之规定，“……月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。基于此，我们可以得出两个结论：文档来自于网络搜索
1．经济补偿金的计算基数涉及的是员工离职前十二个月的“应得”工资，也就是常说的税前工资，具体来讲，就是员工实得工资加上之前扣
除的社会保险、公积金等的个人部分，再加上个人所得税，这些数值之和，才是经济补偿金的计算基数，而不是员工的实得工资。个人收集整理 勿做商业用途
2．经济补偿金的计算基数包括员工所有的货币性收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据国家税务总局的口径，货币性收入被界定为取得的现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资以及债务的豁免等，而非货币形式界定为固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务以及有关权益等。资料个人收集整理，勿做商业用途
因此，加班工资理应纳入经济补偿金的计算基数中。然而，司法实践中也有观点认为“经济补偿金应以劳动者的正常工作时间的工资为计算基数”，而加班工资并不是正常工作时间的工资，加上《劳动合同法实施条例》的规定中并未列举出加班工资，因此认为加班工资不计入经济补偿金的计算基数中。上海市高院在2013年1月的《民事法律适用问答》中明确肯定了后一种观点。所以，对于上海地区的用人单位来讲，可以按后一种理解执行。但在其他省市，哪种观点正确还是个未知数。资料个人收集整理，勿做商业用途
根据国家税务总局的口径，股权投资属于非货币性收入，而不属