文档介绍：大学生毕业求职体会大学生毕业找工作
做学生助理一段时间了，天天负责帮助企业开招聘会，感慨很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。
一，来学校的企业现在为止大大小小也有几十家了，各行各业全部有，因为我们学校是专业财经类学校，因此招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，因此排场搞得很阔气，像三洋，总监等级的人物就来了好多个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小企业就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不论是大企业还是小企业，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就大家来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，企业名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十多个人，以后面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣传，我当初尴尬不已，只能告诉她，我们全部是根据正规的宣传渠道来做的，其它企业也是有冷又热的，关键还是看学生的爱好和企业的名气。因此，不论企业是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，企业规模和名气全部不怎么样，不过给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对企业的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就仿佛看到了这个企业内部的环境一样，HR面试学生的时候喜爱讲第一感觉，一样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。
二，投简历是第一步。大部分企业全部接收现场投简历，最少来我们学校的全部是这么，而且投递完成以后立马筛选。一个HR聊天的时候告诉我筛选简历是她以为最痛苦的事，她说她们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到她们所要的信息，她们全部想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，她们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，通常来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要经过那些最基础的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，碰到过有的人简历写得充实，多种多样的实践活动，多种多样的获奖等等很多，不过就是没有看到她写经过了CET4，没措施，你再优异我也只能扔到一边了。
有关简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结部分错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：瞧，我还得翻一页才能看到她；大部分人的简历全部喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，不过很不幸的是这些模板全部是部分机关的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、兴趣等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；大家实践经历很多，获奖证书也很多，不过写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，某年某月在某某干过某事，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是怎样干的、干的结果怎么样呢。。。简历就是HR认识你的第一道门槛，你得让她们看到你含有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，因此不需要那么多个人信息，能力是经过你做事的过程和结果表现出来的，因此尽可能在简历中表现你是怎样做事的，事情做的结果怎样等等，部分必须的证书、能表现你综合素质的东西全部要尽可能写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能表现你的能力！
在我看来，简历写得怎么样，不但能反应一个人的态度，而且能反应这个人的学****能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某企业某某岗位写得特定简历，肯定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏历来不敢用笔写，因为这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还表现了学****能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们历来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，根据自己的想法写进去，也不思索简历是不是这么做的？什么样的简历是HR们喜爱看的等等问题，她们如此自信的认为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一个愚昧、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是怎样做准备得出这个结果的呢？这只能说我们大家不具有学****思索的能力，对此我只能无语。
三，接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不论是宣讲还是面试、笔试我全部会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大致上看，不论是什么岗位、什么企业，招聘学生的时候第一会看她的沟通交流能力。我见过大部分学****成绩不好，但思维活跃、具有良好沟通交流能力的人全部能进二面或被录用，也见过很多学****成绩好得很，奖励