文档介绍：当幸福来敲门观后感当幸福来敲门简短影评

　　当幸福来敲门观后感一
　　经典的文艺作品总是充满精神力量打感人心，当幸福来敲门一部小投资电影，没有特技特效，华丽的场景，深沉的音乐，然而就是靠着质朴的小说，每个人全部有可能的经历及引发的感受，就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的，这里我关键谈下对工作队职场的部分体会。
　　不经历风雨怎能见彩虹，梅花香自苦寒来。影片最终chris被正式通知录用时，快速泛红得双眼，不住颤动地双手，口中反复得致谢，穿梭在来来往往得人群中，正如此时得旁白：Thispartofmylife,itcalledhappiness!这就是幸福，真正得幸福这些日常生活中的道理我们每个人可能全部知道，怎样和工作相结合，去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思索的。现实企业经营管理环境中我们会发觉怎样激励职员，让职员甘心情愿的去干活，同时有一颗感恩的心，这里面是一门艺术的学问。影片中chris最终正式得到工作机会时所付出的努力和艰辛全部是发自内心的，同时我们也能看到其求职的企业的游戏规则是设定好的，即半年内没有工资，20人中间选一个业绩最好的，这个规则让参加的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能确保公开、公平让同时参加竞技的人敬畏规则、尊重对手从而成就企业，中国有句古语不患寡而患不均，海底捞最近是一个令人敬佩的企业，职员的素质和待遇全部不高，不过幸福感确实由内而外的传达成每个用户、供给商甚至竞争对手，成为行业纷纷效仿的对象。制度基于人性的设计、管理理念基于人性的关心，个人认为这是其中的基石所在。
　　激励怎样从企业要我干，变成我想从企业要资源干，发挥人的主动性主动性和能动性，当幸福来敲门在其中也展示了其奥秘，当一堆实习生经历过一天的实际培训后，主管指着对面的写字楼告诉大家俱体的任务是什么后，全部人全部发疯的冲向工作最前线，因为她们心里清楚自己的每一个脚步、每一个电话对自己意味者什么。这里面考验着每个管理者的智慧，激励职员的时候，不但仅会画饼，同时也给出详尽的吃饼的方案，全部的工作最终全部落实在一个细小的步骤，一个电话，一张图纸中，同时让职员能清楚的看到自己努力多少能收获多少，而不是自己的所得时基于分配资源人的心情和脸色。有经验的培训师全部知道在做小组活动分配到道具时假如说大家自行拿取，道具的价值通常发挥的全部很小，假如设计一个小活动成绩和道具获取相关，最终得到的道具会被加倍重视和利用起来。这其中蕴含着社会心理学中人类六大影响力之一的承诺一致性，即获取一个事物越艰辛越能引发人的重视。
　　仁者见仁智者见智，一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特，当幸福来敲门这部电影我相信每个人看过后全部会有自己的思索，本文仅仅从管理制度激励的人性化、公平性及主动性做部分个人看法的论述。
　　当幸福来敲门观后感二
　　文/林茜
　　7月5日晚上，我们看了一个影片，名为当幸福来敲门，这是一个真实的小说
　　影片讲述的是一个名叫克里斯·加德纳的父亲事业不顺，生活潦倒，只能天天奔波于各大医院，靠卖骨密度扫描仪为生。在她偶然间认识到做证券经纪人并不一定需要大学生文凭，而只要懂数字和人际关系就能够做到后，她为之去努力。而和此同时，她的妻子弃她而去在一个小小的魔方的帮助下，它让考官对