文档介绍：选人用人工作情况汇报两篇:选人用人整改工作情况汇报
选人用人工作情况汇报两篇范文四多年来，本局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格根据公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例和贵港市机关公开招聘人员实施措施等法律、规章制度选人用人。依据市委组织部有关开展选人用人工作专题检验的通知(桂组通字〔xxxx〕40号)精神，本局领导高度重视，认真开展全方面自查工作。现将相关情况汇报以下：
一、基础情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作一直坚持正确的用人导向，严格实施党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和方法，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持标准，推行程序，遵守要求，严明纪律，确保了干部顺心、职员满意、组织满意。在职数和职务方面严格根据“三定”要求实施，未出现超数配置和违规提升职级待遇等问题，在干部汇报、预批、立案方面均按程序落实，做到了严格按要求程序开展选拔任用工作。
二、关键做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，通常干部要了解”的标准，一是关键领导以身作则带头学，深刻了解、全方面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究措施、规范和监督领导干部用权行为暂行要求的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并和践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推进工作。二是组织科级干部深入学，关键抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，尤其是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门本身建设，提升组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，关键对中纪委、中组部有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的意见和本市落实〈有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的意见〉的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作相关事项汇报实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。
(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。首先，加强制度建设。为了确保提拔任用干部工作的纯洁性、严厉性，我办首先围绕选好人、用好人，制订了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。其次，深入严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不停强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的预防了违反选拔任用干部标准、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子组员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年纪结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。现在，我办推荐提拔正科级干部