文档介绍：面试前的自我评价范文|面试的自我评价

　　在面试之前，你应该最少从以下多个角度进行自我判定，发觉自己的优势和不足，爱好和潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。
　　1知识结构
　　知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架和各类知识的比重。知识结构能够从以下多个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是一般知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和当代知识的比重，等等。这里所讲的比重，不但指数量关系，也指质量关系。你可能感到极难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确的结论，不过你必需分析你的知识结构，尤其是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这么你才能发挥优势，填补不足。在求职应试之前，知识结构的分析最少对你有两方面的作用，一是依据自己的知识结构，选择适宜的职业。比如，假如你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假如你的文字功底很差，就尽可能避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，立即填补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。比如，你决定去应聘劳动局工资到处长职位，但对工资管理知之甚少，就必需经过看书或向他人请教等方法立即学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
　　2能力结构
　　一个人所具有的能力类型及各类能力的有机组合就是她的能力结构。能力的类型多个多样，最少包含记忆能力、了解能力、分析能力、综合能力、口头表示能力、文字表示能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力和应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判定能力，等等。从不一样角度或不一样层面，能够划分不一样的能力类型，每个人所具有的能力结构是不一样的，甲和乙可能会有不一样的能力，而且即使共同含有一个能力，但能力的大小会有所差异。
　　求职面试前，对自己的能力结构进行判定分析是必须的，不一样的职业、不一样的职位需要不一样的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，怎样来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判定，二是凭经验来判定，三是同他人的比较来判定，四是从他人对自己的评价来判定，五是借助能力倾向测验来判定，等等。对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验通常比较客观，是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验，含有两种功效：一是判定一个人含有什么样的能力优势，即所谓的诊疗功效；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包含发展的潜能，即所谓的预计功效。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛利用于职业决议和人员甄选录用中，经实践检验，含有较强的科学性。因此，你能够用部分标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。
　　3个性心理特征
　　个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征关键包含气质和性格两个方面。气质是和个人神经过程的特征相联络的行为特征。气质类型通常划分为多血质