劳动合同法律风险防范.ppt

文档介绍：课程大纲
劳动合同与劳务合同
劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
劳动合同法的特别规定
劳动合同法律风险规避
劳动合同与劳务合同
“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。
“劳务合同”是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
劳动合同的订立
1、招聘广告法律问题
2、规章制度要依法制定、公示
3、不得扣押劳动者证件和要求提供担保
4、必须订立书面劳动合同
5、无固定期限劳动合同
劳动合同的订立
6、劳动合同的必备条款
7、试用期的法律问题
8、服务期的法律问题
9、商业秘密保护和竞业限制
10、违约金相关问题
二、劳动合同的履行和变更
1、劳动报酬问题
2、加班问题
3、带薪年休假问题
4、合同的变更
三、劳动合同的解除和终止
1、协商解除
2、劳动者可提前通知解除合同的情况
3、劳动者可立即解除劳动合同的情况
4、用人单位单方解除劳动合同的情况
5、无过失性辞退
6、经济性裁员
三、劳动合同的解除和终止
7、用人单位不得解除劳动合同的情况
8、劳动合同的终止
9、劳动合同的逾期终止
10、经济补偿法律问题
11、违法解除或者终止劳动合同的法律后果
12、劳动合同解除或终止后双方的义务
四、特别规定
1、集体合同
2、劳务派遣
3、非全日制用工
五、劳动合同法律风险规避
1、合同必备条款不能缺少，劳动合同文本应双方各执一份
2、必须订立书面劳动合同
3、试用期的约定必须合法
4、不能扣押劳动者身份证等证件
5、依法支付劳动报酬、经济补偿金