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公司财产管理
第一条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
第二条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。
第三条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
第四条公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。
第五条发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。第六条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运
转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
八、员工异动管理规定
（一）聘用条件：
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1、应聘人员必须是遵纪守法、品行端正、身体健康；
2、具备拟招聘职位所需的学历、专业知识和工作经验；
3、必须是与原用人单位解除劳动合同。
（二）面试：
1、人事部对应聘人员进行资格审查，就人品、态度、素质等方面进行面试，
符合条件者推荐给用人部门面试。
2、用人部门对应聘人员进行专业技能、业务水平等方面进行面试，签署面
试意见后交人事部；
3、用人部门和人事部面试合格的应聘人员，交总经理复试，合格后办理入
职使用手续。
（三）试用：
1、试用期限规定
试用期一般为 3 个月，试用期最长为 6 个月，根据工作表现，可适当缩短或
延长试用期。
2、试用期工资：
试用期工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准的 80%发放。
3、入职时须提供下列材料
1 寸免冠彩色照片 3 张；
身份证、学历证明、职称证、资格证的原件；
原单位解除劳动合同证明书或离职证明。
（四）转正：
1、转正程序：
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试用期结束前一个星期，试用员工向人事部提交转正申请和试用期工作
总结；
填写《员工转正审批表》，用人部门、人事部签署意见后，交总经理签批；
转正后的工资按照公司薪酬管理规定执行。
2、转正工资确定：
转正后的工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准发放。
（五）合同签订：
试用期员工签订试