文档介绍：2016四级人力资源管理师考试考前冲刺题
距离2016年11月人力资源管理师考试只有四天的时间了，下面是我为大家整理的，欢迎各位考生前来练****预祝大家在考试中取得好成绩。
1[简答题]天擎公司在完成一场分公司销售经理的培训后，又组织了一场对分公司销售主管的培训，培训由公司培训部门组织，培训主题为“赢在市场”，培训主管王营撰写了一封通知：
邮件如下：
收件人：张军王辉李德明赵淼钱亚孙冰刘开彬
抄送：无
主题：培训通知
各位销售主管：
本次培训于11月30日至12月4日举行。请各位于11月29日到北京报到。具体报到地址：×××酒店×路×号，门口设有专人接待。从北京西客站乘××路公交车到××站下车，或乘出租车票价××元左右到××，下车都可到达。
相关费用由各参加人员向所在公司报销。
请各位准时参加。
培训主管：王营
问题
?请补充或重写。
?
参考解析：
缺少抄送人抄送培训人员上级经理、培训内容、培训联系人、联系方式。并应补充写出上述缺项的内容假设。
1培训对象。
2培训内容。
3培训地点并指明路线。
4培训时间。
5培训联系人和联系电话。
2[简答题] A公司是一家大型美资金融机构，每年会举办大型的校园招聘活动，从优秀大学生中招募管培生派往各地各部门进行为期2年的培训。今年美国总部决定加快在中国 地区的网点布局，除了在社会上招聘有经验的工作人员，将加大应届毕业生管培生的招募，以满足公司业务扩张需求。因为公司人力资源部与各高校建立了长期合作
关系，因此校园招聘效果比较理想。从收到的简历中，筛选出50多学生进入下一轮考察。
王小姐是人力资源部招聘经理，将负责组织对这50多名入选毕业生开展第二轮面试。
问题：
?
?
参考解析：
1成立招聘面试小组。
2阅读职位说明书以及资料阅读与准备。
3面试场所的选择与布置。
4电话通知和筛选应聘者。
5面试评价量表和面试问话提纲的设计提问方式选择。
2、影响面试的因素
1未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，导致面试过程变得随意而无目的。
2****惯于用头脑中已有的图式或原型对候选人进行判断，或在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断。
3受到无关因素如面试者的性别、年龄、生理特征、服饰等影响判断。
4锚定效应，归因误差，缺乏提问的有效性和追问技巧欠缺。
5认知判断受到情感和动机的影响。
3[单选题]培训需要分析包括企业分析、个人分析和 等层次。
参考答案：D
参考解析：员工培训的需求分析主要有三个方面：①企业分析，以确定企业对员工培训的总体需求;②工作分析，以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求;③个人分析，针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。
4[简答题]A公司是一家IT信息科技公司。在成立初期，公司非常注重管理的规范化，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发 展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情。特别是研发中心的多名技术人员和管理骨干先后离 职，对于以技术差异化为核心优势的A公司，不啻雪上加霜。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上。多年来公司延续了创立之初的那套薪酬体系，平均主义痕迹明显，技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，另外薪酬结构也不尽合理，固定工资比重很大。
针对这一具体问题，公司责***力资源部尽快拿出方案。
问题：
?
。
参考解析：
?
1薪酬水