文档介绍：浅议高速公路合同制人员规范管理
【摘要】.作者指出规范事业单位临时聘用人员常态化管 理的长效机制，促进临时聘用人员的规范有序管理。文中指 出管理现状、存在问题及如何解决。.
【关键词】.高速公路合同制人员；管理；问题；管理 机制
On the highway the standard management of contract staff
Wang Bao-min
(Qinghai Highway Construction Authority Xining Qinghai 810008).
[Abstract] . The authors point out that the normal management of the temporary employment of norms and institutions a long-term mechanism to promote the orderly management of temporary staff employed specification. The article points out that the management situation, the problems and how to solve. .
【Key words 】 .The highway contract
staff；Management；Issues；Management mechanism
随着青海高速公路事业的快速发展，高速公路管理单位
人员编制与承担的工作任务之间矛盾越来越突出。近年来， 青海省高速公路管理局组织人事部门根据有关工作需要，公 开招聘了一批合同制工作人员，但相应地在人员管理方面也 出现了 一些新情况、新问题。为此，必须规范事业单位临时 聘用人员常态化管理的长效机制，充分调动临时聘用人员的 工作积极性、主动性，促进临时聘用人员的规范有序管理。
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根据建设管理工作需要，省高管局现设有六个职能处 室，下设21个收费站，5个路政大队，3个监控分中心，2 个隧道监控所及2个业主驻地项目建设管理办（临时机构）。 现有事业编制职工143人，合同制职工2123名，占全局人 员总数的93. 7%o
高速公路管理合同制工作人员，主要是为了适应日益繁 重的收费工作任务。随着青海高速公路的快速发展，沿线各 收费站的数量及工作量进一步加大，工作职能不断拓宽，而 现有的在编人员又比较紧缺，严重制约着各项工作的正常开 展。基于这种情况，近年来，高管局按照省交通厅的部署， 根据需求，规范程序、严格把关，从社会上聘用大量的工作 人员，补充到各收费站、分中心、路政大队，较好地解决了 诸多岗位人员紧缺的问题，同时也促进了毕业生稳定就业，
有效缓解了毕业生就业难的问题。从调研和平时掌握的情况 看，毕业生聘用到新的岗位上，基本实现了稳定就业，工作 积极性较高，工作热情饱满，在各自的岗位上发挥着重要的 作用，对推动单位的工作起到了一定的促进作用。
尽管合同制职工在工作中发挥了积极作用，但在合同制 职工的日常管理、考核激励、今后出路等方面还存在着一些 问题，应引起高度重视，不断健全完善相关制度，促进事业 单位合同制职工管理的规范化和制度化。