文档介绍：爱惜青年请自保护机会公平始:机会公平
刚刚过去的毕业季，全国近七百万高校毕业生离别校园，创下建国以来最高峰。因过分扩招、增加趋缓、岗位锐减等原因，大批学子陷入“毕业即失业”的困顿。
和此同时，多地频频曝出的“火箭提拔”“萝卜招聘”等丑闻，因其背后普遍的关系网络、官员儿女等背景，成为舆论质疑的焦点。更具说服力的调查是，作为官员儿女的高校毕业生更多就业于党政机关等高端热门行业，其起薪比其它同学高出约15%。“官二代”高枕无忧的个人前途，和平民子弟苦苦寻觅“饭碗”的人生穷途，对比强烈。
官员儿女不是不能争取理想就业，也不是不能取得破格提拔，但前提不应是家庭、出身、权力等原因，而是公平、公开、公正的选择机制。但“官二代”在就业、升职等方面普遍存在的“老子助力”机制，遵照的恰恰是暗箱操作、关系开道等潜规则，是对公平标准毫无底线的摧毁。由此刺痛社会神经、引发民意焦虑，势在必定。
通常而言，大家在职业、地位等方面的不平等，源自先天原因和后天原因的共同塑造。前者是指性别相貌、家庭出身、社会关系等等，个体无法改变，也无法选择。后者则是指知识、能力等等，个体经过本身努力能够改进。一个公正的社会，理应最大程度地抑制生理差异、家庭背景等所制造的不平等，而尽力激励知识、能力的提升和焕发，其中最为关键的就是保障全部个体的机会公平。人生的不平等即使无法避免，但正如美国政治哲学大师罗尔斯所言：“大家的不平等只有建立在个人的选择和努力的基础上才是正当的。”换言之，在机会公平的前提下，大家能够接收因个体能力不均衡所带来的结果不平等，但决然无法忍受阻断起点的平等、关闭机会的大门。
层出不穷的“拼爹”事件，演示的是有悖公正的逆向生存逻辑。