初级经济师考试《人力资源》考前练习题.doc

文档介绍：初级经济师考试《人力资源》考前练****题

　　经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。那么初级经济师考试《人力资源》考前练****题是怎样的呢？以下仅供参考！

　　单选题

　　1. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是 沟通。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　2. 关于头脑风暴法，说法正确的是 。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:D

　　3. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是 态度指标。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　4. 工作满意度的决定因素不包括 。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　5. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是 表达不满的方式。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:C

　　6. 以下哪个不是人力资源的属性 。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:D

　　7. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是 模式。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　8. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点 。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　9. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的 功能。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:A

　　10. 人力资源管理的职能活动不包括 。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　11. 是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:A

　　12. 工具性价值观是 的观点。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:B

　　13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:A

　　14. 形成团体的直接动机是

　　’吸引力

　　

　　

　　

　　[答案]:A

　　15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为 。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:D

　　16. 妨碍沟通的因素中， 是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

　　

　　

　　

　　

　　[答案]:A

　　17. 在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。