文档介绍：*
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签约与劳动合同
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签约
签约即与用人单位签定《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达形式，是高校编制毕业生就业方案及办理报到证派遣的依据。
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1、毕业生情况及意见。
2、用人单位情况及意见。
3、学校意见。
4、工资、福利待遇等其他规定。
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1、《高校毕业生就业协议书》是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的依据，毕业生落实工作单位后，要与用人单位协商签订此协议，以便学校列入就业计划并上报就业主管部门及时派遣。
2、《高校毕业生就业协议书》作为毕业生与用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，并具有法律效力。
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⑴毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，而劳动合同是毕业生与用人单位明确双方劳动关系权利义务的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
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⑵毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
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⑶就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和解决将来可能发生违约情况的判断依据。
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案例分析：劳动合同可否由他人代签?
某计算机公司要给每个员工续签劳动合同。但公司统一签合同时，员工赵某正在外地出差，无法签约。为了签合同工作能按时结束，公司让赵某的好朋友，另一个员工小王替赵某在劳动合同上签了字，合同有效期为一年。 赵某出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。赵某听了之后没什么表示。 8个月后，赵某跳槽，向公司提出辞职时，公司向他索要合同违约金。“我并没跟公司续订劳动合同呀。”赵某说。公司拿出他的劳动合同书，让他看，
他说不是他的签字，合同没约束力。
问题：公司可否向赵某索要合同违约金？
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劳动合同 武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同
定义——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。