文档介绍：2021上海病假工资发放标准,病假工资怎么扣病假工资发放标准2021
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2021年上海病假工资发放标准
上海病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资的计算系数
什么是病假工资?
病假工资最早的要求源于1951年的中国劳动保险条例及其实施细则。
依据这两个文件，职员的病假待遇分为两个阶段，一是6个月内的，依据本企业工龄要求一定的工资标准，即病假工资;超出6个月的，发放疾病救助费。这两项全部按职员工资的一定百分比发放。可见，病假工资和疾病救助费全部是职员在生病、非因工负伤期间，在要求的医疗期内依法享受的带薪休假的权利，由企业按相关要求进行支付。
二者的关键区分是：职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超出6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救助费。
以后劳动部在1994年公布的有关落实实施若干问题的意见的通知中，对职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内的病假工资或疾病救助费的最低限作了要求。另外国家没有再出台新的要求。各地方在此基础上制订了一系列不一样标准。
病假工资怎么计算?
纵观各地有关病假工资的立法，关键有3种模式：
模式一：依据职员的工龄和工资，根据一定的百分比支付
采取这一模式的，关键以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。
模式二：依据职员的工资，按一定百分比支付
采取这种模式的关键是深圳市。其要求，用人单位应该根据不低于本人正常工作时间工资的60%支付职员病假期间工资。这一要求不再以6个月为界限区分病假工资和疾病救助费待遇。
模式三：根据劳动协议、集体协议约定支付
采取这种模式的关键以北京、江苏为代表。
3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，全部要求了病假工资的“最低标准”。其依据于有关落实实施若干问题的意见：病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里可能大家会有一个迷惑，为何病假工资能够按低于最低工资标准支付?这是因为，最低工资是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。而取得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作;二是推行了劳动义务。职员患病住院，显然不可能在法定工作时间内推行正常的劳动义务，因此，企业能够不按最低工资标准的要求支付劳动酬劳，这是符正当律要求的。
另外，需注意不论哪种模式，病假工资全部应按不低于最低工资标准的80%支付。患病住院诊疗未能在法定工作时间内推行正常劳动义务的职员，不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资酬劳。
上海的病假工资计算
上面我们讲到，上海地域病假工资计算的基础公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的关键是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是经过对这两个