文档介绍：职业经理人制度从国美之争看中国职业经理人制度的缺失
摘要国美之争作为企业转型的标志性事件，突出反应了在企业转型过程中存在的一系列问题。其中，中国职业经理人制度的缺失表现尤为显著。中国职业经理人制度的现实状况堪忧，有其深刻的背景原因及发展瓶颈。要想使企业成功转型，顺应市场经济的时尚，必需采取对应方法，完善中国的职业经理人制度。
关键词国美之争；职业经理人制度；信用；激励；约束
国美之争中，职业经理人陈晓在取得阶段性胜利后，毅然辞去董事局主席职务，难免让人唏嘘。在这场没有硝烟的战争中，到底有没有真正的赢家？这背后隐藏着怎样的制度缺失？此案件对中国的职业经理人制度进行了深深的拷问，反应了中国职业经理人制度的缺失。
一、中国职业经理人制度的概况
职业经理人是指在一个全部权、法人财产权和经营权分离的企业中负担法人财产的保值增值责任，全方面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘用，而其本身以受薪、股票期权等为取得酬劳关键方法的职业化企业经营管理教授。
相对于西方发达的职业经理人制度而言，中国的职业经理人制度尚处于起步阶段，在很多方面还不完善。和西方以完善的信托机制为背景的职业经理人制度不一样，中国没有肥沃的信托土壤，造成职业经理人制度发展先天不足；又没有完善的制度给予保障，造成其后天发展受阻。
二、中国职业经理人制度的关键不足
一诚信制度缺失
中国没有西方发达国家的信托基础，现阶段的职业经理人的诚信机制还没有建立起来。究其原因，一是职业经理人本身的道德原因，二是相关的约束机制不够完善。在当代企业制度下产生的委托——代理关系下，职业经理人和企业全部者的目标不一致，信息不对称，再加上契约的不完备，相当数量的职业经理人本身的道德品质让人质疑，现有的相关的约束机制不能够约束部分损害企业全部者的行为，造成了企业全部者对职业经理人的信用危机，信用体制的缺乏会使这种趋势恶性循环。国美之争在这点表现尤为显著。
二激励制度不完善
激励不足是目前职业经理人激励制度中存在的最大问题，阻碍了职业经理人能力的发挥。依据经济人假设理论，在市场经济中大家工作就是为了取得经济酬劳，职业经理人也不例外。然而，中国的职业经理人激励程度还远远不够。在工资、薪金等货币性物质激励方面，职业经理人和一般职员之间和和企业所在当地的平均水平之间并没有拉开差距，和西方发达国家相比，中国职业经理人的激励方法单一、额度有限，造成其频频“跳槽”，以追求更高的经济效益。在国美之争中，假如黄光裕能给和陈晓更多的控制权，可能结果会改写。
三约束制度不健全
因为职业经理人全权管理企业的运行，因此其手中拥有极大的企业管理权。一旦没有健全的约束机制，就很可能造成其权利的膨胀及经济利益的扩张，最终可能使股东会全部对其无能为力。在国美之争中，我们在不否认陈晓力挽国美狂澜的同时，也看到了其在国美权利的膨胀。
三、完善中国职业经理人制度的举措
一加强道德建设
职业经理人的道德水准直接决定了企业运行的成败。在***咨询企业合作人熊浩看来，评论国美高管层是否道德上有污点，需要从国美四类利益相关方的角度综合考量：第一是股东；第二是企业本身的发展；第三是消费者、供给商和内部职员；第